Jedan od ključnih problema jest kronični nedostatak stručnog kadra u sustavima zdravstva, obrazovanja i socijalne skrbi
Poslušaj članak
Povodom obilježavanja Svjetskog dana svjesnosti o autizmu, Udruga za skrb autističnih osoba Rijeka upozorava na sve ozbiljniji problem nedostatka stručnjaka i sustavne podrške osobama iz spektra autizma, ističući kako bez konkretnih ulaganja inkluzija ostaje nedostižan cilj.
Iako se posljednjih godina sve više govori o autizmu i važnosti ranog prepoznavanja, sama svijest nije dovoljna. Osobe s autizmom i njihove obitelji i dalje se suočavaju s brojnim preprekama – od dugog čekanja na dijagnostiku do otežanog pristupa obrazovanju, zapošljavanju i uslugama u zajednici.
Jedan od ključnih problema jest kronični nedostatak stručnog kadra u sustavima zdravstva, obrazovanja i socijalne skrbi. U Hrvatskoj nedostaje edukacijskih rehabilitatora, logopeda, psihologa i psihijatara, što dovodi do preopterećenosti sustava i dugih lista čekanja.
Obitelji su često primorane čekati mjesecima, pa i godinama na dijagnostiku i terapije, a u nekim sredinama usluge uopće nisu dostupne. Takva situacija dovodi do nejednakosti jer kvaliteta podrške često ovisi o mjestu stanovanja i financijskim mogućnostima obitelji.
Iako je rana intervencija iznimno važna, podrška ne smije prestati u djetinjstvu. Osobe s autizmom trebaju kontinuiranu, individualiziranu podršku kroz cijeli život – u obrazovanju, na radnom mjestu i u svakodnevnom životu. Bez educiranih stručnjaka i prilagođenih sustava mnogi ostaju isključeni iz društva, dok teret takve isključenosti često snose njihove obitelji.
Iz udruge naglašavaju kako nedostatak stručnjaka ne znači samo manjak usluga, već izravno utječe na kvalitetu života osoba s autizmom. Posebno zabrinjava činjenica da se odluke koje se tiču osoba s autizmom i dalje često donose bez njihovog sudjelovanja, iako bi upravo njihova iskustva trebala biti temelj za oblikovanje politika i usluga.
Ovogodišnje obilježavanje održat će se u četvrtak, 2. travnja na riječkom Korzu, gdje će se u 11:45 sati tradicionalno pustiti plavi baloni. Posjetitelji će moći razgledati radove korisnika i dobiti informativne materijale, a događanje se održava u sklopu europske kampanje ‘Not Invisible’, pod pokroviteljstvom Grada Rijeke i Primorsko-goranske županije.
Puštanje plavih balona dio je globalne inicijative ‘Light It Up Blue’, kojom se simbolično izražava podrška osobama s autizmom. Grad Rijeka i ove će godine obilježavanje podržati osvjetljavanjem fontana i riječkih dizalica u plavo.
Iz udruge poručuju kako su nužna sustavna ulaganja u obrazovanje i zapošljavanje stručnjaka, razvoj dostupnih usluga u zajednici te osiguravanje podrške svim osobama s autizmom – bez obzira na dob i razinu potreba. Osobe s autizmom nisu nevidljive – one su ravnopravni članovi društva čija prava, glas i potrebe moraju biti u središtu svih budućih odluka.
Program edukacije bio je usmjeren na konkretne situacije iz svakodnevnog rada, a kroz niz praktičnih primjera, edukativnih materijala i interaktivnih vježbi, sudionicima su približene specifičnosti doživljaja različitih skupina korisnika te su im ponuđeni modeli primjerenog i profesionalnog postupanja
Poslušaj članak
U sklopu provedbe ITU projekta ‘Izgradnja četiri vanjska bazena’, na Gradskim bazenima ‘Marija Ružić’ u Čakovcu održana je prošli tjedan edukacija posvećena unapređenju komunikacije i odnosa prema osobama s invaliditetom, čime je još jednom potvrđena predanost Grada Čakovca stvaranju inkluzivnog i pristupačnog okruženja za sve korisnike.
Iako su čakovečki bazeni već prepoznati na nacionalnoj razini kao primjer dobre prakse u skrbi o osobama s invaliditetom, Grad kao nositelj projekta, uz podršku gradskog poduzeća Ekom, nastavlja sustavno ulagati u dodatno podizanje kvalitete usluge, prateći pritom suvremene europske smjernice koje naglašavaju važnost univerzalnog dizajna i jednakog pristupa javnim sadržajima.
Za provedbu edukacije angažirane su iskusne stručnjakinje Tatjana Žižek i Jelena Lakuš Maček, koje kroz dugogodišnji rad s osobama s invaliditetom donose vrijedno znanje i praktična iskustva. Edukaciji su, uz djelatnike GP Ekom, prisustvovali i spasitelji, zaposlenici tvrtke Petar Zrinski d.o.o. te predstavnici udruga osoba s invaliditetom, čime je osigurana razmjena iskustava između stručnjaka, zaposlenika i samih korisnika usluga.
Program edukacije bio je usmjeren na konkretne situacije iz svakodnevnog rada, a kroz niz praktičnih primjera, edukativnih materijala i interaktivnih vježbi, sudionicima su približene specifičnosti doživljaja različitih skupina korisnika te su im ponuđeni modeli primjerenog i profesionalnog postupanja.
Poseban naglasak stavljen je na razumijevanje potreba osoba s tjelesnim invaliditetom, osoba iz spektra autizma, slijepih i slabovidnih te gluhih i nagluhih osoba, pri čemu su sudionici upoznati s osnovnim principima inkluzivne komunikacije, poput prilagodbe načina obraćanja, poštivanja osobnog prostora i pružanja pomoći na način koji uvažava individualne potrebe svake osobe.
Dodatnu vrijednost edukaciji dale su predstavnice udruga osoba s invaliditetom, Marija Ciglar i Anica Jambrošić, koje su kroz vlastita iskustva ponudile konkretne savjete i prijedloge za daljnje unaprjeđenje usluga, naglašavajući koliko je važno uključiti same korisnike u proces oblikovanja pristupačnih rješenja.
Ovakav pristup u skladu je s modernim praksama upravljanja javnim prostorima, koje sve više ističu važnost socijalne uključenosti i aktivnog sudjelovanja svih građana u društvenom životu. Pristupačni sportski i rekreacijski sadržaji ne doprinose samo kvaliteti usluge, već i kvaliteti života osoba s invaliditetom, omogućujući im ravnopravno sudjelovanje u zajednici.
Sljedeća edukacija planirana je za 9. travnja 2026. godine, čime se potvrđuje kontinuitet ulaganja u znanje i kompetencije zaposlenika, a cijeli projekt sufinanciran je putem ITU mehanizma u okviru Integriranog teritorijalnog programa, što dodatno naglašava njegov značaj u širem regionalnom i europskom kontekstu.
Riječ je o praktično usmjerenom edukativnom ciklusu koji omogućuje stjecanje konkretnih znanja kroz rad u profesionalnim alatima, uz vodstvo iskusnih mentora
Poslušaj članak
Centar za kulturu Trešnjevka u travnju 2026. organizira drugo izdanje edukativnog programa Trešnjevački 3D Print – Učimo u praksi: Blender i PrusaSlicer za juniore i seniore, namijenjenog svima koji žele naučiti ili unaprijediti svoje vještine u području 3D modeliranja i 3D printanja.
Program je u potpunosti besplatan za sve sudionike, a realizira se uz podršku Gradskog ureda za kulturu i civilno društvo te Ministarstva kulture i medija Republike Hrvatske.
Riječ je o praktično usmjerenom edukativnom ciklusu koji omogućuje stjecanje konkretnih znanja kroz rad u profesionalnim alatima, uz vodstvo iskusnih mentora iz područja digitalnog oblikovanja i 3D tehnologije. Program je otvoren za sve zainteresirane od 9 godina nadalje, a posebno je osmišljen tako da odgovara i početnicima i naprednijim korisnicima. Sudionici su podijeljeni u dvije skupine, juniori (9 – 14 godina) i seniori (15+ godina), dok je program ujedno inkluzivan i prilagođen osobama s invaliditetom, uz prethodne konzultacije.
Tijekom tri radionice polaznici će savladati osnove rada u Blenderu, naučiti kako pripremiti modele za 3D ispis pomoću PrusaSlicera te se upoznati s najčešćim problemima u 3D printanju i načinima njihova rješavanja kroz specijaliziranu radionicu ‘Zašto opet ne printa kako treba? 3D printanje bez nervoze’. Posebna vrijednost programa je i kontinuirana podrška mentora između radionica putem WhatsApp grupe.
Program vode stručnjaci s višegodišnjim iskustvom: Marko Šćurec, Danijel Višnjić i Sanja Ovčarić.
Radionice će se održavati subotama, 11., 18. i 25. travnja 2026. godine u Centru za kulturu Trešnjevka (Park Stara Trešnjevka 1), a po završetku programa sudionici će izraditi vlastite 3D modele, dobiti isprintane radove te certifikat o uspješnom sudjelovanju.
Sudjelovanje je besplatno, no broj mjesta je ograničen na 20 polaznika po grupi. Za sudjelovanje je potrebno vlastito prijenosno računalo te osnovno poznavanje rada na računalu, kao i prethodna instalacija programa Blender i PrusaSlicer.
Jakov Kolak iz Regionalnog industrijskog sindikata pojašnjava nam da su im se početkom prošle godine javili radnici Udruge tjelesnih invalida Bjelovar, nakon što im je poslodavac rekao da im po zakonu ne smije dati više od minimalne plaće i time prekinuo svaku raspravu o njihovim pravima
Poslušaj članak
Predstavnici Regionalnog industrijskog sindikata upozorili su nedavno u Bjelovaru na ozbiljna kršenja radničkih prava osobnih asistenata, osobito u Udruzi tjelesnih invalida Bjelovar, ali i na šire probleme u sustavu osobne asistencije u Hrvatskoj.
Iako više od 2000 osobnih asistenata svakodnevno pruža ključnu podršku osobama s invaliditetom, njihovi radni uvjeti izravno utječu na kvalitetu usluge. U bjelovarskoj udruzi radnici su se pokušali sindikalno organizirati kako bi poboljšali svoja prava, no prema tvrdnjama Regionalnog industrijskog sindikata, poslodavac odbija priznati sindikat i odbija komunikaciju.
Zbog toga su se obratili Inspekciji rada, koja je utvrdila nepravilnosti i pokrenula postupak, ali radnici ni nakon deset mjeseci nisu dobili odgovor na zahtjev za kolektivno pregovaranje. Kažu, postoje i sumnje u dodatna kršenja, uključujući moguće isplate plaća ispod zakonskog minimuma.
Takva situacija nije uobičajena jer većina drugih udruga surađuje sa sindikatima. Ključni problem ostaje na razini države, jer preniska i fiksna satnica onemogućuje stvarno poboljšanje radničkih prava, a kolektivno pregovaranje često ostaje samo formalnost. Osobni asistenti pritom nemaju dovoljno utjecaja u donošenju odluka koje izravno utječu na njihove radne uvjete.
Jakov Kolak iz Regionalnog industrijskog sindikata pojašnjava nam da su im se početkom prošle godine javili radnici Udruge tjelesnih invalida Bjelovar, nakon što im je poslodavac rekao da im po zakonu ne smije dati više od minimalne plaće i time prekinuo svaku raspravu o njihovim pravima.
– Radnici su posumnjali da to nije točno pa su se obratili sindikatu za pomoć. Nakon razgovora s njima osnovana je sindikalna podružnica, a sindikat je pokušao uspostaviti dijalog s poslodavcem i pokrenuti kolektivno pregovaranje. Međutim, poslodavac je ignorirao sve pokušaje komunikacije, odbijao priznati sindikat i tvrdio da radnici zapravo nisu radnici nego osobe koje pomažu drugima. Zbog toga su se obratili inspekciji rada, koja je utvrdila nepravilnosti i pokrenula postupak, a sud je kasnije potvrdio da je poslodavac kršio zakon – pojasnio je Kolak.
Kolak ističe da je problem dijelom i širi, jer sustav osobne asistencije u Hrvatskoj ima ozbiljne nedostatke.
– Satnica od 11 eura nije se mijenjala tri godine, i iz tog iznosa pokrivaju se svi troškovi, zbog čega asistenti uglavnom rade za minimalnu plaću. Iako sindikat razumije da udruge imaju ograničen prostor poboljšanja, to ne opravdava kršenje prava radnika i odbijanje socijalnog dijaloga – kaže Kolak i naglašava da većina drugih udruga normalno surađuje sa sindikatima te da je ovaj slučaj iznimka, ali upozorava da bez boljih uvjeta rada neće biti moguće zadržati radnike niti osigurati kvalitetnu uslugu osobne asistencije u budućnosti.
O cijeloj situaciji smo pitali i Tomislava Novosela, predsjednika Udruge tjelesnih invalida Bjelovar.
– Otvoreni smo za dijalog sa svim relevantnim dionicima, u skladu sa Statutom, važećim zakonima, propisima i ugovorima koje potpisujemo prilikom provedbe projekata. Smatramo da je komunikacija važna i spremni smo razgovarati o svim pitanjima koja se tiču rada i uvjeta zaposlenih. Rad osobnih asistenata organiziran je u skladu sa Zakonom o osobnoj asistenciji i ugovorima o radu, pri čemu je adresa korisnika definirana kao mjesto rada. Plaće su usklađene sa zakonskim odredbama, a prema najavama Ministarstva očekuje se i njihovo povećanje u budućnosti – kazao je Novosel.
Osobe s invaliditetomPrije 5 dana
TurizamPrije 7 dana
Civilno društvoPrije 6 dana
in MREŽAPrije 1 dan
GOST AUTOR
Civilno društvoPrije 5 dana
in MREŽAPrije 6 dana
IntervjuPrije 1 dan
IntervjuPrije 6 dana