Zaposlenici u Hrvatskoj otvoreni su prema različitosti u radnim okolinama, ali 71% kaže da se o njoj uopće ne govori
Poslušaj članak
Današnje radne okoline u Hrvatskoj sve su raznolikije. Na istim radnim mjestima susreću se čak četiri generacije zaposlenika, a sve veći broj stranih radnika donosi i različite kulture, jezike i životna iskustva. Takva raznolikost nosi određene izazove, od komunikacijskih barijera do različitih očekivanja i vrijednosti, ali istovremeno otvara prostor za inovacije, šire perspektive i kvalitetnije donošenje odluka.
Upravo s tim na umu, Alma Career Croatia je putem platforme Paylab, čiji je dio servis MojaPlaća, provela istraživanje o inkluzivnosti u radnim okolinama. Istraživanje je, osim u Hrvatskoj, provedeno u Bosni i Hercegovini, Sjevernoj Makedoniji, Češkoj, Estoniji, Latviji, Litvi i Slovačkoj. Ukupno je sudjelovalo 14.700 ispitanika, od čega čak 3500 iz Hrvatske.
Većina zaposlenika u Hrvatskoj nema problem s različitostima
Na pitanje koliko im je ugodno raditi s kolegama čiji se status, identitet ili svjetonazor razlikuju od njihovih, bilo da je riječ o nacionalnosti, invaliditetu, dobi, rasi ili rodnom identitetu, 78% zaposlenika ističe da im je ugodno raditi s ljudima različitima od sebe.
S druge strane, tek 5% ispitanika navodi da im je takva suradnja djelomično neugodna, a svega 1% da im je vrlo neugodna. Ipak, zanimljivo je da je 16% ispitanika odbilo odgovoriti na ovo pitanje, što upućuje na to da je tema i dalje osjetljiva.
Najiskusniji radnici su ujedno i najotvoreniji
Kada je riječ o spolu, rezultati pokazuju gotovo identične stavove. Naime, 77% žena i 78% muškaraca navodi da im je ugodno raditi u raznolikom okruženju, što sugerira da rodne razlike u ovom kontekstu nisu značajne.
Zanimljivo, najveću razinu otvorenosti prema različitostima pokazuju najiskusniji zaposlenici. Čak 81% osoba starijih od 55 godina navodi da im je ugodno raditi s kolegama različitih identiteta i pozadina, odnosno 80% među onima od 45 do 54 godine, 78% u skupini od 35 do 44 godine, 79% među zaposlenicima od 25 do 34 godine te 76% kod mlađih od 24 godine.
Upravo najmlađi ispitanici u najvećoj mjeri izražavaju nelagodu te njih 11% navodi da se osjeća neugodno radeći s kolegama koji su drugačiji od njih.
Obrazovanje i plaća igraju važnu ulogu
Razina obrazovanja i visina primanja također utječu na percepciju različitosti.
Općenito, što je viši stupanj obrazovanja i što su primanja veća, to je i veća razina ugode u radu s različitim kolegama.
Najveću nelagodu iskazuju osobe sa završenim osnovnoškolskim obrazovanjem, među kojima 12% navodi da im je rad s različitima neugodan. S druge strane, među visokoobrazovanima taj se udio spušta na svega 4 do 5%.
Sličan obrazac vidljiv je i kada je riječ o visini primanja. Među zaposlenicima s najnižim plaćama, 8% navodi da se osjeća neugodno radeći s kolegama koji su drugačiji od njih, dok je taj udio među onima s najvišim primanjima značajno manji i iznosi 3%.
Veća tvrtka, veća otvorenost
I veličina tvrtke pokazuje se kao važan faktor. Što je organizacija veća, to su zaposlenici otvoreniji prema radu s različitim profilima ljudi.
To je i očekivano, s obzirom na to da veći sustavi češće podrazumijevaju suradnju s raznolikijim timovima.
S kim zapravo radimo?
Raznolikost na radnom mjestu ne znači nužno i jednaku zastupljenost svih skupina.
Najveći broj zaposlenika u Hrvatskoj trenutno dijeli radno okruženje s roditeljima djece mlađe od 10 godina (62%), kao i s osobama starijima od 55 godina (49%).
S druge strane, radnici u Hrvatskoj znatno rjeđe susreću se s drugim oblicima različitosti: 19% ljudi radi s osobama različitih socioekonomskih pozadina, 15% s pripadnicima etničkih ili nacionalnih manjina, 10% s osobama iz LGBT+ zajednice te jednako toliko s osobama s invaliditetom.
Migrante i izbjeglice kao kolege navodi 6% ispitanika, dok 3% radi s osobama u procesu oporavka od ovisnosti.
O raznolikosti se i dalje premalo govori
Unatoč relativno visokoj razini prihvaćanja, razgovori o raznolikosti na radnom mjestu i dalje su rijetki. Čak 71% ispitanika navodi da se u posljednja tri mjeseca u njihovoj radnoj okolini uopće nije raspravljalo o ovoj temi.
Kada se o raznolikosti ipak razgovara, najčešće su u fokusu dob zaposlenika (16%), socioekonomski status (7%), jezične razlike (7%), nacionalnost i državljanstvo (7%), religijska uvjerenja (5%) te rasa ili etnička pripadnost (5%).
Središnja svečanost održat će se 31. svibnja u Staroj gradskoj vijećnici, gdje će zagrebački gradonačelnik Tomislav Tomašević uručiti Nagrade Grada Zagreba zaslužnim pojedincima i institucijama
I ove godine u tjednu uoči Dana grada Zagreba koji se obilježava 31. svibnja, građane očekuju brojni besplatni programi koje organiziraju Grad Zagreb, gradske ustanove i poduzeća te Turistička zajednica grada Zagreba.
Na Dan grada, već tradicionalno, će se u Staroj gradskoj vijećnici održati svečanost dodjele javnih priznanja Grada Zagreba, na kojoj će gradonačelnik Tomislav Tomašević uručiti Nagrade Grada Zagreba zaslužnim pojedincima i institucijama. Ovogodišnje dobitnike možete pogledati ovdje.
Povodom Dana grada Zagreba, brojni gradski muzeji, galerije i centri za kulturu od 28. do 31. svibnja pripremaju bogat i raznolik besplatni program za građane svih generacija – od izložbi, stručnih vodstava i radionica do koncerata, filmskih projekcija, kazališnih predstava i kvartovskih druženja.
Ulaz na sve programe je besplatan, no broj mjesta na nekima je ograničen pa preporučujemo građanima da prethodno provjere informacije na stranicama ustanova. Program koji su pripremili zagrebački muzeji i centri za kulturu dostupan je na stranicama Grada Zagreba.
Građani će tijekom obilježavanja Dana grada moći uživati i u besplatnoj vožnji nedavno obnovljenom Zagrebačkom uspinjačom, jednim od najprepoznatljivijih simbola grada. U promet će taj dan biti uključena i besplatna muzejska tramvajska linija 21 koja će voziti putnike u nostalgičnom tramvaju M24 kružnom trasom: Ljubljanica – Vodnikova – Glavni kolodvor – Trg žrtava fašizma – Trg bana Josipa Jelačića – Savska – Ljubljanica.
Također, i Turistička zajednica grada Zagreba, u suradnji s partnerima, pripremila je bogat program. Posjetitelje očekuju turistička događanja na različitim gradskim lokacijama, besplatni razgledi grada, Smjena straže Počasne satnije Kravat pukovnije, Glazbena kontrola ZET-a te brojni drugi kulturni, zabavni i turistički sadržaji.
Mnogi oboljeli svakodnevno se suočavaju s nerazumijevanjem, nesigurnošću i osjećajem izolacije
Društvo psorijatičara Hrvatske predstavilo je besplatni priručnik za oboljele od psorijaze, kronične upalne bolesti koja pogađa milijune ljudi diljem svijeta, a procjenjuje se da od nje boluje između dva i tri posto populacije.
Priručnik, koji su pripremili vodeći hrvatski stručnjaci iz područja dermatovenerologije, fizijatrije i psihijatrije, na jednostavan i pristupačan način objašnjava što je psorijaza, kako prepoznati simptome, koje su mogućnosti liječenja danas dostupne te kako uspješnije upravljati svakodnevnim životom s bolešću, priopćeno je iz Društva psorijatičara Hrvatske.
Pritom je, dodaju, fokus stavljen na suvremene terapijske mogućnosti i značajan napredak medicine koji danas velikom broju oboljelih omogućuje kvalitetniji, aktivniji i ispunjeniji život.
Psorijaza, kako je istaknula Inka Marinić, predsjednica Društva psorijatičara Hrvatske, nosi i emocionalni teret.
– Mnogi oboljeli svakodnevno se suočavaju s nerazumijevanjem, nesigurnošću i osjećajem izolacije. Upravo zato željeli smo stvoriti priručnik koji će biti vjerodostojan izvor informacija, ali i podrške – izjavila je Marinić.
Liječnica Marija Kaštelan ističe kako je posljednjih godina napravljen velik iskorak u liječenju psorijaze.
– Cilj liječenja više nije samo ublažavanje simptoma, već postizanje dugotrajne kontrole bolesti i poboljšanje kvalitete života pacijenata. Važno je da oboljeli znaju kako psorijaza nije samo estetski problem, nego ozbiljna kronična upalna bolest koja zahtijeva stručan pristup i kontinuiranu skrb – napomenula je.
Priručnik je dostupan na internetskoj stranici Društva.
U Hrvatskoj je protiv HPV-a cijepljeno 40 posto dječaka do 15. godine života te 50 posto djevojčica
Međunarodna udruga studenata medicine Hrvatska-CroMSIC i ove godine provodi javnozdravstvenu i edukativnu kampanju ‘Budi mRAK’ s ciljem veće prevencije i procijepljenosti protiv HPV-a.
U Centru za zdravlje mladih prošli su tjedan predstavljene aktivnosti kampanje te su izneseni podaci o procijepljenosti protiv HPV-a u Zagrebu i u Hrvatskoj.
Prezentirane su također besplatne zdravstvene usluge koje Centar pruža mladima u Zagrebu – najtraženije su usluge Savjetovališta za mentalno zdravlje, a provodi se i ginekološko savjetovanje, cijepljenje protiv HPV-a i testiranje na spolno prenosive bolesti.
Tatjana PetričevićVidović, liječnica školske medicine iz NZJZ Andrija Štampar, izrazila je zadovoljstvo odazivom mladih na cijepljenje protiv HPV-a koji se provodi u Centru za zdravlje mladih.
– Prošle godine aplicirano je 1.090 doza cjepiva, a ove godine u prva tri mjeseca više od 400 doza. U Savjetovalištu za reproduktivno zdravlje Centra godišnje se napravi više od 700 probirnih pregleda te 300 do 400 u NZJZ Andrija Štampar – rekla je Petričević Vidović.
Naglasila je da je u Hrvatskoj protiv HPV-a cijepljeno 40 posto dječaka do 15. godine života i 50 posto djevojčica. Međutim, namjera je da se dosege procijepljenost od 90 posto djevojčica i dječaka do 15. godine života.
Lokalna koordinatorica kampanje ‘Budi mRAK’ Simona Mikuljan rekla je da su angažirani influenceri koji putem društvenih mreža ukazuju na važnost prevencije što doprinosi povećanom odazivu mladih na cijepljenje protiv HPV-a.
Ginekologinja iz KB Sveti Duh Ingrid Marton istaknula je da je HPV uzročnik spolno prenosive bolesti i različitih sijela raka kod žena, ali i muškaraca. Stoga je u KB Sveti Duh pokrenut program cijepljenja za žene starije od 25 godina. Cijepljenje je namijenjeno ženama kod kojih se manifestirala HPV infekcija ili su, primjerice, oboljele od nekog sijela raka, teške autoimune bolesti i neurološke bolesti te cijepljenje može smanjiti pojavnost bolesti za 30 posto. Od listopada prošle godine do sada je u bolnici procijepljeno više od 180 žena.
Pomoćnica pročelnice Gradskog ureda za socijalnu skrb, zdravstvo, banitelje i osobe s invaliditetom Mirela Šentija Knežević istaknula je da je gradonačelnik Tomislav Tomašević donio zaključak o imenovanju gradskog Povjerenstva za prevenciju HPV -a i drugih spolno prenosivih infekcija kojeg čine razni stručnjaci.
Naglasila je da se namjerava nastaviti educirati djecu i roditelje jer je istraživanje iz 2018. godine pokazalo da svaki drugi roditelj nema dovoljno znanja o HPV infekciji, a svaki treći niti o cjepivu.