Poveži se s nama

Vijesti

Velike hotelske kuće su najpoželjniji poslodavci u turizmu u Hrvatskoj

Objavljeno

/

Na slici je grafički prikaz s tirkiznom pozadinom. Na lijevoj strani slike je prikazana osoba u odijelu i kravati. Riječ “JOB” velikim slovima, stilizirana i bijela, pojavljuje se blizu središta slike. Tri ruke se protežu prema riječi “JOB” s desne strane slike - pripadaju osobama koje nisu u potpunosti vidljive.
Foto: Pixabay

Najviše ispitanika označilo je dobre međuljudske odnose, odnosno dobru atmosferu na radnom mjestu kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci. Na drugom mjestu našla se prilika za napredak u struci, a na trećem dobar tretman od strane nadređenih

Tko su najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj i koji su razlozi njihove atraktivnosti?

Odgovore je u veljači ponudilo devetnaesto po redu istraživanje o poslodavcima prvog izbora, otkrivajući kako vrh liste najpoželjnijih i dalje suvereno drži dm-drogerie markt. U istraživanju, koje je tijekom 2023. provela Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao, sudjelovalo je više od 25.000 ispitanika.

Kako bi dobili što bolji pregled i tvrtkama omogućili uvid kako kotiraju u usporedbi s konkurencijom, tvrtke su podijeljene prema primarnoj djelatnosti, odnosno NKD klasifikaciji. S obzirom na to da je zapošljavanje u sezoni još uvijek vruća tema, ovog puta su izdvojene samo one tvrtke kojima je primarna djelatnost I – Djelatnost pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane.

Hotelski lanci i dalje na vrhu

Kada se u obzir uzmu samo ispitanici koji su birali tvrtke iz Djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane, na prvom mjestu je Valamar Grupa, na drugom mjestu je Maistra dok je na trećem Globalna Hrana.  

Želje ispitanika: dobra ekipa i prilika za napredak u struci

Kako bi doznali koje su to male tajne koje čine razliku među poslodavcima, ispitanici su zamoljeni da odaberu do tri faktora koja po njihovom mišljenju najpoželjniji poslodavac mora imati.

Najviše ispitanika (51%) označilo je dobre međuljudske odnose, odnosno dobru atmosferu na radnom mjestu kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci. Na drugom mjestu našla se prilika za napredak u struci (47%), a na trećem dobar tretman od strane nadređenih (42%). Među manje bitnim faktorima su društvena odgovornost kompanije, nematerijalne beneficije te kvalitetni proizvodi i usluge tvrtke.

Mijenjati poslodavca ili ne?

Svaki četvrti ispitanik (28%) kojemu je poslodavac prvog izbora tvrtka iz turističke djelatnosti često razmišlja o promjeni poslodavca. To je znatno rjeđe nego što to čine ispitanici iz ukupnog uzorka (47%). Trećina zaposlenih (38%) ponekad razmišlja o promjeni poslodavca, dok 34% ljudi uopće ne promišlja o promjeni poslodavca.

Od beneficija, ispitanici koji biraju tvrtke iz turističke i ugostiteljske djelatnosti za poslodavca prvog izbora, u najvećoj mjeri ističu bonuse za izvanredna postignuća, edukacije zaposlenika te naknadu za putne troškove.

Ono što se razlikuje od ispitanika u ukupnom uzorku je to da ispitanici kojima je turistička djelatnost poželjna, u većoj mjeri žele besplatni obrok i piće na poslu.

Bonus za preporuke i vikend druženja u organizaciji tvrtke najmanje su poželjne beneficije.

O istraživanju

Važno je napomenuti, istraživanje se temelji isključivo na percepciji ispitanika o samim tvrtkama i njihovom slobodnom izboru (u istraživanju NISU unaprijed ponuđeni nazivi tvrtki). Cilj istraživanja bio je saznati koji su, i zbog čega, poslodavci na hrvatskom tržištu rada najatraktivniji općoj javnosti te istaknuti one koji su najviše napredovali.

Od ispitanika se tražilo da imenuju (redom) tri svoja poslodavca prvog izbora (tj. poslodavca ‘prvog’, ‘drugog’ i ‘trećeg’ izbora). Bodovalo se tako da su poslodavci ‘prvog’ izbora dobili 3 boda, ‘drugog’ izbora 2 boda i ‘trećeg’ izbora 1 bod te se na temelju toga izračunavao ukupan poredak poslodavaca.

MojPosao

In-Portal vlasništvo je svih onih kojima je bolji život svih osoba s invaliditetom, kako u Hrvatskoj tako i u svijetu, primarna briga.

In Metropola

GRAD ZAGREB Novčane potpore za korisnike inkluzivnog dodatka

Objavljeno

/

Na slici se vidi grupa osoba u prostoriji gdje se očito održava konferencija za tisak. Tri osobe stoje ispred pozadine na kojoj je napisano “GRAD ZAGREB” i prikazana je kontura Zagreba. Osoba u sredini govori za govornicom s mikrofonima. Publika je sjedeća, okrenuta prema govornicima.
Foto: Grad Zagreb

Grad Zagreb uključuje korisnike inkluzivnog dodatka u svoj program novčanih potpora za osobe s invaliditetom i djecu s teškoćama u razvoju

Poslušaj ovaj članak

Najavili su to gradonačelnik Tomislav Tomašević i zamjenici gradonačelnika Danijela Dolenec i Luka Korlaet. Još 22. svibnja je u javno savjetovanje upućen takav prijedlog izmjene Odluke o socijalnoj skrbi.

– Svjesni činjenice da osobe s invaliditetom i djeca s teškoćama u razvoju trajno imaju povećane troškove života, Grad Zagreb osim razvoja usluga za ove korisničke skupine sada i značajno proširuje svoj program novčanih potpora. Ovim izmjenama Odluke o socijalnoj skrbi naš program novčanih potpora raste za preko 50%, a izdvajanja iz gradskog proračuna se penju s 8,6 milijuna eura godišnje na preko 13 milijuna eura godišnje. S obzirom na to, ovu odluku moramo vezati uz rebalans proračuna za 2024. godinu – rekao je gradonačelnik Tomašević.

– U svom postojećem programu novčanih potpora za osobe s invaliditetom i djecu s teškoćama Grad Zagreb ima 18.239 korisnika, koji primaju mjesečne iznose od 26,54 eura i 50 eura, te uskrsnicu i božićnicu u iznosu od 50 eura. Niti jedan grad u Hrvatskoj nema ni približno ovako velik program novčanih potpora, a uključivanjem korisnika inkluzivnog dodatka, taj će broj porasti za oko 10.000 novih korisnika – istaknula je zamjenica gradonačelnika Danijela Dolenec.

Naime, iako je u siječnju 2024. stupio na snagu Zakon o inkluzivnom dodatku, velika većina korisnika prava i dalje nema izdano rješenje o inkluzivnom dodatku, tako da trenutno najveći broj osoba s invaliditetom i dalje ostvaruju prava prema ‘starom’ sustavu prava. Dapače, u sustav gradskih potpora u Zagrebu je od početka godine do 21. svibnja ušlo 1182 novih korisnika koji svoje pravo ostvaruju kroz ‘stari’ sustav potpora za osobe s invaliditetom i djecu s teškoćama u razvoju.

S obzirom na to, zamjenica Dolenec je naglasila kako ‘ovim predloženim izmjenama Grad Zagreb zadržava svoje postojeće korisnike, uključuje korisnike inkluzivnog dodatka, te omogućuje isplatu naknade onim korisnicima koji su nakon izdanog rješenja o inkluzivnom dodatku prestali dobivati naknadu od Grada, za mjesece koji im nisu isplaćeni’.

Kako bi se osigurala proračunska sredstva za ovo povećanje, nužno je izmjene Odluke o socijalnoj skrbi vezati uz rebalans proračuna za 2024. godinu, a Odluka će biti u primjeni od 1. kolovoza 2024. godine. Ovo će se pravo moći ostvariti temeljem predanog zahtjeva i rješenja o priznavanju prava na inkluzivni dodatak, a sve informacije o postupku predaje zahtjeva bit će dostupne na mrežnim stranicama Grada Zagreba.

Izvor: Grad Zagreb

Nastavi čitati

Vijesti

Samo tri domaće tvrtke u top 10 najpoželjnijih poslodavaca u trgovini

Objavljeno

/

Foto: Pixabay

Dobar tretman radnika od strane nadređenih, kvalitetni međuljudski odnosi te sigurnost radnog mjesta najvažniji su razlozi njihove atraktivnosti, otkrilo je 19. istraživanje Poslodavac prvog izbora, koje je provela Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao

Kad biste imali potpuno odriješene ruke kad je posrijedi izbor tvrtke u kojoj ćete nastaviti svoju karijeru, za kojeg poslodavca biste se odlučili? I kojim kriterijima biste se vodili?

Prema istraživanju Poslodavac prvog izbora, u kojem je tijekom 2023. sudjelovalo više od 25 tisuća ispitanika, najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj u djelatnosti Trgovine su dm-drogerie markt, Lidl Hrvatska, Müller trgovina Zagreb, Kaufland Hrvatska i Konzum plus.

Dobar tretman od strane šefa nam je najvažniji

Kako bi otkrili koje to male tajne čine razliku među poslodavcima, sudionici istraživanja su zamoljeni da odaberu do tri faktora koja po njihovom mišljenju najpoželjniji poslodavac mora imati kako bi zauzeo svoje mjestu na popisu najpoželjnijih.

Najviše ispitanika (51%) ističe dobar tretman zaposlenika od strane nadređenih, kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci u sektoru Trgovine. Na drugom mjestu našli su se dobri međuljudski odnosi i dobra atmosfera na radnom mjestu (44%), a na trećem sigurnost radnog mjesta (44%). Od ostalih faktora, ističu se dobra reputacija tvrtke, prilike za napredak u struci te ravnoteža poslovnog i privatnog života.

Mijenjati poslodavca ili ne?

Nešto više od polovice ispitanika (51%) kojima je poslodavac prvog izbora tvrtka iz djelatnosti trgovine često razmišlja o promjeni poslodavca. Trećina zaposlenih ispitanika (35%) ponekad razmišlja o promjeni poslodavca, dok svega 13% ljudi nikad ne razmišlja o davanju otkaza.

Kad je riječ o najvažnijim beneficijama koje očekuju od poslodavaca prvog izbora, ispitanici najčešće navode: bonuse za izvanredna postignuća, naknadu za putne troškove, fleksibilno radno vrijeme te mogućnost pohađanja edukacija.

Bonus za preporuke i pokriveni troškovi kulturnih ili sportskih aktivnosti najmanje su važne beneficije, ističu sudionici istraživanja.

Izvor: MojPosao

Nastavi čitati

Civilno društvo

PRIGRLI DIJETE, STVORI DOM U Hrvatskoj 4000 djece živi izvan obitelji

Objavljeno

/

Slika prikazuje grupu ljudi u prostoriji. Zidovi su ukrašeni digitalnim ekranima koji prikazuju apstraktne uzorke.
Foto: Hina/Damir Senčar

U Hrvatskoj je oko 4000 djece izvan obitelji, zbog čega Zaklada ‘Hrvatska za djecu’ novom kampanjom ‘Prigrli dijete, stvori dom’ želi privući nove udomitelje

Riječ je o kampanji za poticanje udomiteljstva koju je Zaklada ‘Hrvatska za djecu’ u utorak predstavila u Zagrebu i jedna je u nizu kampanja koja se provodi diljem Hrvatske za promicanje udomiteljstva i edukaciju o tome što znači biti udomitelj. 

Danas 1308 udomiteljskih obitelji skrbi o 2242 djece. Broj udomiteljskih obitelji raste, u ovoj je godini 67 novih udomitelja i svaki je izuzetno važan, jer je udomiteljska obitelj najbliža usluga smještaja stanovanju u primarnoj biološkoj obitelji, rečeno je na predstavljanju kampanje. 

Državna tajnica Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Margareta Mađerić istaknula je nastojanje ministarstva, Zaklade Hrvatska za djecu, Zavoda za socijalni rad i Obiteljskog centra da se obitelji u velikim gradovima potiče na udomljavanje. 

Udomiteljske obitelji heroji su socijalnog sustava

– Kontinuirano provodimo programe, zakonske izmjene i dopune, povećali smo naknade i opskrbnine. Uveli smo udomiteljski dopust za sve koji udome djecu do sedme godine života, omogućava se ostanak kod kuće uz isplatu mirovinskog, zdravstvenog i isplatu plaće – rekla je Mađerić, uz napomenu da se, unatoč prošlogodišnjem negativnom trendu po kojem više udomitelja izlazi iz sustava nego što u njega ulazi, javlja puno novih udomiteljskih obitelji. Dodala je da je u rekordnoj 2022. godini posvojeno 196 djece.

– Kad bi barem petero djece dobilo dom i živjelo van institucija u roditeljskoj skrbi, cilj kampanje bio bi postignut – poručila je upraviteljica Zaklade ‘Hrvatska za djecu’ Renata Gubić i napomenula da udomiteljske obitelji treba istaknuti kao ‘heroje socijalnog sustava’, jer je jedino udomiteljska obitelj adekvatna zamjena biološkoj.

Na održanoj panel raspravi sudjelovali su upraviteljica Zaklade Renata Gubić, voditeljica Službe za podršku organizacije rada pružatelja usluga i udomiteljstvo u Ministarstvu Sadika Grozdanić, udomiteljica Katja Dakić, student odrastao u Dječjem domu Maestral Joško Lalić i profesorica na Pravnom fakultetu u Zagrebu Maja Laklija.

Ambasadori kampanje, hrvatski fotografi Mare Milin, Krasnodar Peršun, Stephan Lupino i Damir Hoyka pripremaju izložbu ‘Obiteljski album’ na kojoj će, krajem listopada u Francuskom paviljonu u Zagrebu, biti prikazane fotografije života u udomiteljskim obiteljima.

Izvor: Hina

Nastavi čitati

U trendu