Connect with us

in burza

STRUČNJAKINJA ZA ZAPOŠLJAVANJE Želite li posao, o ove tri teme morate lagati

Objavljeno

/

Foto: Fare Impresa Ticino

Kako osobe s invaliditetom mogu osvojiti potencijalnog poslodavca

Kako osobe s invaliditetom i dalje teško pronalaze poslove te dođu i do 40-ak godina života bez ijednog dana radnog iskustva, a pogotovo u ruralnim sredinama, donosimo savjete stručnjakinje za zapošljavanje Bonnie Dilber, preuzeto u cijelosti s portala Poslovni dnevnik (poslovni.hr)

Svaki intervju za posao je stresan, no stručnjakinja za zapošljavanje tvrdi kako je na neka osjetljiva pitanja potrebno dati posebno oprezan odgovor.

Bonnie Dilber, voditeljica zapošljavanja u Zapieru, tvrtki u industriji automatizacije, ispričala je kako sa svojih devet godina radnog iskustva posve razumije da tvrtke žele zaposliti vrhunske talente koji će s vremenom rasti s njima i zato je s Business Insiderom podijelila kako oprezno odgovoriti na ova tri pitanja na razgovoru za posao.

Zašto ste napustili svoju prethodnu radnu poziciju?

Loši odgovori su svi koji uključuju pretjerano negativan stav ili napadanje bivšeg poslodavca. Ako odgovorite previše negativno, tvrtka u kojoj ste na intervjuu zapitat će se je li bilo problema povezanih s vama ili vašim radnim mjestom. Također se mogu zabrinuti da ćete u budućnosti o njima tako negativno govoriti.

Ovo su primjeri loših odgovora:

‘Moj šef je bio prevelik mikromenadžer (pretjerano nadzirao i kontrolirao rad zaposlenika).’

‘Vodstvo kompanije nije imalo pojma što radi.’

Bolji primjer tog odgovora stavlja fokus na ono što želite u ulozi za koji ste se prijavili. Dilber savjetuje da ako spominjete prošlu firmu, neka to bude kratak i pozitivan odgovor.

Ovo su primjeri dobrih odgovora:

‘Sve je bilo odlično, no htio/htjela sam preuzeti veći izazov.’

‘Iz bivše firme sam otišao/otišla, jer se nisam najbolje uklopio/uklopila u kulturu firme.’

‘Ono što sam tražio/tražila u toj poziciji nije se pokazalo onako intrigantnim koliko sam mislio/mislila da će biti. Volio/voljela bi pronaći nešto što će bolje odgovarati mojim interesima.’

Zašto želite ovaj posao?

Ako ste prilikom odgovora na ovo pitanje samo fokusirani na što ćete vi dobiti od rada u pojedinoj tvrtki, primjerice u svom odgovoru spomenete samo dobivanje naknade i mogućnost rada na daljinu, oni koji odlučuju o vašem zapošljavanju mogu pomisliti da vam nije dovoljno stalo do tog posla.

Zapamtite, oni traže nekoga tko će u odgovoru na ovo pitanje spomenuti više od plaće i benefita, nekoga tko je istražio firmu, dobro razumije čime se ona bavi i pokazuje entuzijazam.

Ovo su primjeri loših odgovora:

‘Želim posao na daljinu kako bi mogao/mogla biti kod kuće s djecom.’

‘Želim posao koji je dobro plaćen.’

Ovo je primjer dobrog odgovora:

‘Uzbuđen/uzbuđena sam zbog mogućeg utjecaja proizvoda koje tvrtka kreira i stvarno želim biti dio toga.’

Gdje se vidite u budućnosti?

Skupo je zaposliti i obučiti nekoga — tvrtke se nadaju da će zaposliti nekoga tko će ostati dugoročno. Tijekom razgovora za posao važno je izraziti svoje nade da ćete se dobro snaći u ulozi i dugoročno rasti s tvrtkom. Tvrtke su posebno oprezne kada se za posao prijavi netko tko je za njega prekvalificiran – pomisle da bi mogao brzo otići.

Recimo, netko je bio u upravi zadnjih pet godina i sada se prijavljuje za ulogu suradnika. Ako osoba kaže nešto poput ‘Nisam uspio dobiti intervjue za menadžerske poslove pa sam mislio pokušati s ovim poslom’, tvrtka bi se mogla zabrinuti da će osoba otići prilično brzo, a zatim će je morati zamijeniti i obučiti opet nekog novog.

Ovo su primjeri loših odgovora:

‘Nadam se prijeći u financije, ali te je poslove teško pronaći. Stoga sam spreman/spremna raditi ovu ulogu u odjelu podrške.’

‘U budućnosti se nadam otići na diplomski studij.’

Ovo je primjer dobrog odgovora:

‘Nadam se da ću ostati na ovom poslu sljedeće dvije do tri godine i želio/željela bih istražiti mogućnosti upravnih pozicija ako je moguće.’

Sitnice bi mogle biti presudne

Na današnjem visoko konkurentnom tržištu rada, tvrtke imaju na izbor velik broj kandidata i ponekad sitnice kao što su nedostatak entuzijazma ili nepoznavanje rada tvrtke mogu postati razlogom zašto niste odabrani za posao koji ste htjeli.

– Potičem ljude da istraže tvrtku prije intervjua, kako bi mogli doći i autentično govoriti o tome zašto žele tamo raditi – poručila je Dilber.

Klaudija Klanjčić/Poslovni dnevnik

Nastavite čitati
Klikni za komentiranje

Leave a Reply

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * (obavezno)

Tražimo osobe s invaliditetom

Visoki jablani zapošljavaju osobu s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Učiteljica u kolicima razgovara s djecom za stolom u učionici posvećenoj inkluziji.
Foto: Visoki jablani

Prijave za radno mjesto koje uključuje radionice s učenicima i administrativnu podršku programima otvorene su do 25. rujna

Poslušaj članak

Udruga za rehabilitaciju i edukaciju Visoki jablani traži jednu osobu s invaliditetom za radno mjesto edukatora i administratora. Riječ je o zaposlenju na puno radno vrijeme, pri čemu je polovica radnog vremena predviđena za edukativne radionice, a polovica za administrativne poslove.

Edukator će sudjelovati u programu „Baš smo cool tako jednaki, a tako različiti“, u sklopu kojega udruga održava interaktivne radionice za učenike osnovnih škola. Teme uključuju život s invaliditetom, ljudska prava, ravnopravnost, uključivanje te prevenciju diskriminacije i vršnjačkog nasilja.

Administrativni dio posla vezan je uz program „Na istoj frekvenciji“, koji obuhvaća glazbene radionice za djecu i mlade u suradnji sa Školom za odgoj i obrazovanje u Puli. Poslovi uključuju vođenje dokumentacije, praćenje provedbe aktivnosti i pomoć pri pripremi izvještaja.

Rad se obavlja od kuće i na terenu u Rijeci, Dubrovniku, Istri i na otoku Krku. Ugovor se sklapa na određeno vrijeme, uz mogućnost produljenja, a planirani početak rada je 1. listopada 2026. godine.

Uvjet za prijavu jest status osobe s invaliditetom. Udruga traži dobre komunikacijske i prezentacijske vještine, informatičku pismenost te samostalnost u kretanju i putovanjima, za koja osigurava potrebnu asistenciju. Zbog koncepta radionica prednost pri zapošljavanju imaju slijepe i visoko slabovidne osobe.

Prijavi je potrebno priložiti životopis, motivacijsko pismo, dokaz o statusu osobe s invaliditetom, presliku osobne iskaznice i uvjerenje o nekažnjavanju koje nije starije od 30 dana. Dokumentacija se šalje na ured@visoki-jablani.org, uz naznaku „Prijava na natječaj – Edukator/Administrator“.

Rok za prijavu je 25. rujna 2026. u 23:59.

Nastavite čitati

in burza

VAŽAN PROJEKT Poslodavac godine za osobe s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto: Posi.hr

IKEA Hrvatska ovom je prilikom istaknuta kao primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom, posebno u području inkluzije i prihvaćanja različitosti među zaposlenicima

U organizaciji Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom 16. rujna u Zagrebu je održana dodjela priznanja ‘Poslodavac godine za osobe s invaliditetom’ za 2025. godinu.

Projekt ‘Poslodavac godine za osobe s invaliditetom’ usmjeren je na promicanje uključivanja osoba s invaliditetom u svijet rada te na prepoznavanje poslodavaca koji svojim primjerom pokazuju važnost jednakih mogućnosti, prilagodbe radnih mjesta i stvaranja kvalitetnih uvjeta rada.

Projekt se provodi u suradnji s relevantnim institucijama, poslodavcima i organizacijama civilnog društva, a osim dodjele priznanja, cilj mu je potaknuti razmjenu dobrih praksi i daljnje unapređenje položaja osoba s invaliditetom na tržištu rada.

Priznanje za najboljeg poslodavca iz javnog sektora dobio je Fakultet za odgojne i obrazovne znanosti Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, koji je istaknut zbog fleksibilnih radnih uvjeta te mogućnosti napredovanja i usavršavanja svojih zaposlenika.

U kategoriji mikro poslodavaca priznanje je pripalo bjelovarskoj tvrtki Srce Bilogore, dok je Ribnjačarstvo Končanica proglašeno najboljim malim poslodavcem. Priznanje za najboljeg srednjeg poslodavca dobio je zagrebački LOVATO Electric, a KONČAR – Električna vozila proglašen je najboljim velikim poslodavcem. Poslodavci su prepoznati po nastojanjima da radna mjesta i uvjete rada prilagode potrebama zaposlenika s invaliditetom te im omoguće kvalitetno uključivanje u radnu sredinu.

IKEA Hrvatska ovom je prilikom istaknuta kao primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom, posebno u području inkluzije i prihvaćanja različitosti među zaposlenicima.

Iz institucije Pravobranitelja za osobe s invaliditetom svečanom događanju prisustvovali su zamjenica Gordana Glibo i savjetnica Natalija Krajnović.

Izvor: Posi.hr

Nastavite čitati

in burza

TVRTKA HSM Stipendija za srednjoškolce s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto: Pexels

Tvrtka HSM raspisala je natječaj za dodjelu stipendije u iznosu od 350 eura mjesečno za jednu srednjoškolku ili srednjoškolca s invaliditetom. Tekst natječaja objavljujemo u cijelosti

Vjerujemo da obrazovanje treba biti prilika za razvoj potencijala i ostvarivanje vlastitih ciljeva, neovisno o okolnostima. Zato već godinama kroz naš program društvene odgovornosti pružamo podršku mladim osobama s invaliditetom i nastojimo im olakšati njihov obrazovni put.

Svaka nova generacija stipendista donijela nam je priliku upoznati mlade ljude s velikim ambicijama, planovima i željom da ostvare ono što su zamislili. Njihove priče i motivacijska pisma pokazali su nam koliko ovakva podrška može značiti, ali i koliko potencijala postoji među mladima koji se tijekom školovanja suočavaju s dodatnim izazovima.

Upravo zato i ove godine nastavljamo s programom stipendija za srednjoškolce s invaliditetom te šesti put zaredom otvaramo natječaj za dodjelu jedne stipendije u iznosu od 350 eura mjesečno za srednjoškolku ili srednjoškolca s invaliditetom u trajanju od jedanaest mjeseci tijekom 2026./2027. godine.

Sudionici natječaja za stipendije moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

– Redovni je učenik/ca srednje škole u Hrvatskoj;

– Ima utvrđen invaliditet;

– U trenutku prijave niti u planiranom periodu trajanja stipendije ne prima stipendiju ili drugi oblik potpore za školovanje ni od jedne druge tvrtke;

– Državljanin/ka je Republike Hrvatske.

Na natječaj je potrebno dostaviti:

– Dostaviti osvrt u kojem opisuju što bi im takva stipendija značila i na koji način će pozitivno utjecati na njihovo daljnje obrazovanje – osvrt može biti u obliku eseja, priče, video uratka, pjesme, fotografije, slike…

– Dostaviti pismo preporuke nastavnika/ice, profesora/ice, trenera/ice ili druge stručne osobe koja radi s mladom osobom.

– Potvrdu o školovanju.

– Potvrdu o invaliditetu: potvrdu iz Registra osoba s invaliditetom ili nalaz i mišljenjem Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom o težini i vrsti invaliditeta.

Natječaj je otvoren od 1.rujna 2026. i traje do 30. rujna 2026., a prijave primamo na e-mail stipendije@hsm360.com.

Odluku o dobitnicima stipendija donijet će stručno povjerenstvo koje će se sastojati od predstavnika tvrtki i udruga koje se aktivno bave pitanjima mladih osoba s invaliditetom, a bit će objavljena 16.10.2026.

Poznajete li nekoga kome bi ova stipendija mogla značiti?

Ako poznajete srednjoškolca ili srednjoškolku kojima bi ova stipendija mogla pomoći, podijelite natječaj s njima i pomozite nam da informacija stigne do onih kojima je najpotrebnija.

Nastavite čitati

Tko su Purger i Purgerica?

Purger i Purgerica

U trendu