in MREŽA
UIR ZAGREBA Održano logoterapijsko predavanje ‘Optimizam prošlosti’
Udruga invalida rada Zagreba organizirala je u utorak, 27. svibnja 2025., logoterapijsko predavanje na temu ‘Optimizam prošlosti’, koje su održale logoterapeutkinje iz Udruge Speculum – Mirjana Anđić i Marina Ivanda
Poslušaj članak
– Čovjek je jedino biće na zemlji koje može s odmakom i iz duhovne dimenzije sagledati svoju prošlost, zauzeti stav nasprav prošlosti i događaja, izvući vrijednosti koje su sigurno pohranjene u prošlosti i koje ni smrt ne može poništiti te slobodno i smisleno odlučivati o tome što može i hoće izabrati od mogućnosti koje mu se pružaju, bez obzira koliko ih je i koliko su skučene i neovisno o vremenu koje nam je preostalo da ih realiziramo – naglasile su logoterapeutkinje.
Ujedno, tijekom logoterapijske radionice pojasnile su zainteresiranim članovima UIR-a Zagreba da je utemeljitelj logoterapije Viktor E. Frankl, liječnik, psihijatar, neurolog i filozof, koji je preživio čak četiri koncentracijska logora. On je smatrao da je najdublji i najsnažniji motiv u čovjeku – volja za smislom, a to je ‘duboko u čovjeku usađena žudnja i borba za viši i krajnji smisao njegova postojanja’. Naime, čovjek je primarno motiviran traženjem i ispunjenjem svog postojanja, želi znati zašto postoji i želi pronaći odgovore na pitanja poput ‘Zašto postojim? Čemu sve to?’.
Kako je ljudski život prolazan pa budućnosti još nema, a prošlost više ne postoji pa je jedino što postoji sadašnjost, egzistencijalizam stavlja naglasak na sadašnjost s time da budućnosti još nema – a prošlost više ne postoji, logoterapija zastupa mišljenje da budućnosti još nema, ali je zato prošlost nešto što je istinski stvarno, odnosno u prošlosti je sve pohranjeno i to pohranjeno zauvijek.
Po Franklu, ‘u prošlosti nije ništa izgubljeno i sve je nepromjenljivo pohranjeno’.
Na svijetu je sve promjenjivo i nepostojano, a logoterapija suprotstavlja ‘optimizam prošlosti’ ‘pesimizmu sadašnjosti’.
Čovjek često i u sebi i u drugima nažalost najčešće primjećuje greške i ono što nije dobro. Tako ‘nizine’ predstavljaju dijelove povijesti koji su teški promašaji, bolesti, prošuštene prilike, podnesene nepravde, diskriminacije, dok prema optimizmu prošlosti u logoterapiji treba najprije osvijetliti dobre dijelove povijesti, one ‘planinske vrhunce’ po E. Lukasu koji upravo i mogu, kada bivaju osvijetljeni, kao velika svjetla na vrhu brda, rasvijetliti i tamne nizine do kojih svjetlost obično ne dopire, jer oni predstavljaju lijepe događaje na kojima smo zahvalni, uspjehe koje smo postigli, događaje zbog kojim smo bili sretni. Optimizam prošlosti znači da je najsigurnija u našem postojanju naša prošlost.
Predavačice su razumijevanje optimizma prošlosti usporedile s parabolom žitnice, koja predstavlja čitav naš život sa svim svjesnim i nesvjesnim mislima, htijenjima, događajima, postignućima, željama, odnosima, na koje smo imali i nismo imali utjecaja. Tako dugo dok živimo, vrijeme je za promjene.
Na kraju radionice svima je podijeljena zadaća, a to je da svatko neka razmisli i zapiše u bilježnicu lijepe događaje od rođenja, uspjehe/postignuća, prijateljstva, lijepe trenutke u obitelji, darove na kojima se može biti zahvalan i koje ni smrt ne može izbrisati. Upravo su to događaji koji čovjeka čine neponovljivim i jedinstvenim. Pohranjena riznica nikada se neće izbrisati niti ju netko može oštetiti ili ukrasti. Važno je da se može reći kada se osvrne unatrag: ‘Bilo je lijepo, moj život je imao smisla!’
Stanko Svečak iz UIR-a Zagreba istaknuo je da je predavanje organizirano i održano u okviru trogodišnjeg programa ‘Savjetom prema inkluziji’, koji financira Grad Zagreb u okviru Javnog natječaja za financiranje trogodišnjih programa udruga iz područja socijalnog i humanitarnog značenja za unapređenje kvalitete života osoba s invaliditetom kroz pružanje izvaninstitucionalnih usluga za razdoblje od 2023. do 2025. godine iz proračuna Grada Zagreba.
Posebno naglašavaju da Hrvatska ne smije stvoriti dva paralelna sustava osobne asistencije s različitim uvjetima rada jer bi to, upozoravaju, imalo negativne posljedice i za radnike i za korisnike usluge
Poslušaj članak
Regionalni industrijski sindikat (RIS) pozdravio je najavljene promjene u sustavu osobne asistencije koje je predstavilo Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, no upozorio je da se ključne odluke ponovno donose bez uključivanja predstavnika radnika.
U sindikatu ističu kako mogućnost zapošljavanja osobnih asistenata u ustanovama socijalne skrbi može predstavljati pozitivan iskorak jer donosi veću sigurnost radnog mjesta i stabilnije uvjete rada. Međutim, upozoravaju da je i dalje neizvjesna sudbina oko 3.400 osobnih asistenata zaposlenih u udrugama, koji se suočavaju s niskim plaćama, nesigurnim uvjetima rada i ograničenim mogućnostima poboljšanja materijalnih prava.
RIS podsjeća da još od ožujka traži sastanak s ministrom kako bi se razgovaralo o problemima u sustavu i mogućim rješenjima, ali odgovor još nije stigao. Smatraju da se o budućnosti sustava osobne asistencije ne može odlučivati bez ljudi koji ga svakodnevno održavaju.
Sindikat također upozorava na nejasnoće oko najavljenih plaća osobnih asistenata u javnom sustavu. Navode da su u javnosti izneseni različiti podaci o visini bruto plaće te da Ministarstvo još nije objasnilo kako će izgledati najavljeni ‘amortizacijski okvir’ kojim bi se izjednačili uvjeti rada zaposlenih u ustanovama i udrugama.
Posebno naglašavaju da Hrvatska ne smije stvoriti dva paralelna sustava osobne asistencije s različitim uvjetima rada jer bi to, upozoravaju, imalo negativne posljedice i za radnike i za korisnike usluge.
Iz RIS-a poručuju da podržavaju svaki korak koji vodi poboljšanju položaja osobnih asistenata, ali od Ministarstva očekuju cjelovit plan razvoja sustava koji će obuhvatiti sve osobne asistente, bez obzira na poslodavca, te uključivanje predstavnika radnika u daljnje donošenje odluka.
Osobni asistenti čine presudnu kariku u ostvarivanju samostalnosti osoba s invaliditetom i djece s teškoćama u razvoju, rekao je ministar Ružić
Posao osobnih asistenata je godinama potplaćen i nedovoljno prepoznat u društvu. Odlukom Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike o zapošljavanju u državnim ustanovama socijalne skrbi osobni asistenti će konačno ostvariti sva prava iz Kolektivnog ugovora
Ministar rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić je u srijedu na konferenciji za novinare istaknuo kako je cilj odluke osigurati dovoljan broj osobnih asistenata za pružanje usluge osobama s invaliditetom i teškoćama u razvoju. Ovom odlukom se provodi odluka i rješenje Ustavnog suda te Uredba Vlade o izmjenama Zakona o osobnoj asistenciji iz prosinca 2025. godine.
– Osobni asistenti čine presudnu kariku u ostvarivanju samostalnosti osoba s invaliditetom i djece s teškoćama u razvoju. Uloga osobnih asistenata je različita jer korisnici usluga imaju različite potrebe. Trenutno je u sustavu oko 3.400 osobnih asistenata, a procijenjujemo da ih je potrebno još oko 2.000. Svijesni smo da osobnih asistenata nedostaje te odlukom Ministarstvo otvara mogućnost njihovog zapošljavanja u više od 50 ustanova socijalne skrbi kojima je osnivač Republika Hrvatska. Novi asistenti će se moći zaposliti u udrugama te u državnim ustanovama socijalne skrbi, a i postojeći asistenti će moći birati poslodavce, odnosno da li žele nastaviti raditi putem udruga ili se prijaviti na natječaje za zapošljavanje u državnim ustanovama socijalne skrbi – pojasnio je ministar Ružić.
Najavio je da će prvi natječaji za zapošljavanje osobnih asistenata biti objavljeni idući tjedan.
– Do stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o osobnoj asistenciji imamo institut osobe od povjerenja. U sredinama u kojima nema dostupnih osobnih asistenata korisnik može nominirati osobu od povjerenja koja ne ispunjava propisane edukacijske uvjete, a prijavljuje se uz rješenje Hrvatskog zavoda za socijalni rad te dobiva pravo zapošljavanja na određeno vrijeme i stručnu edukaciju.Tako korisnik u najkraćem roku dobiva potporu osobnog asistenta – pojasnio je ministar Ružić.
Kao privremeno rješenje institut osobe od povjerenja može se koristiti u trajanju od najviše šest mjeseci. Po rješenju Hrvatskog zavoda za socijalni rad jedna osoba može imati nekoliko osobnih asistenata. Ministar Ružić je kao novinu najavio da odluka o dodjeli osobnog asistenta neće sadržavati njegovo ime.
– Kao što uputnica u sustavu zdravstva vrijedi u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi tako će na temelju rješenja korisnik dobiti uslugu bilo gdje u Hrvatskoj od udruge ili pružatelja usluge čiji je osnivač država – rekao je ministar Ružić.
Riječ je o inicijativi koja osobama s nevidljivim invaliditetom i drugačijim potrebama omogućuje da na diskretan način zatraže dodatnu podršku tijekom boravka u zračnoj luci i putovanja
Poslušaj članak
Zračna luka Zadar napravila je još jedan važan iskorak prema stvaranju uključivijeg i pristupačnijeg iskustva putovanja pridruživši se međunarodnom programu Hidden Disabilities Sunflower.
Riječ je o inicijativi koja osobama s nevidljivim invaliditetom i drugačijim potrebama omogućuje da na diskretan način zatraže dodatnu podršku tijekom boravka u zračnoj luci i putovanja.
Hidden Disabilities Sunflower međunarodno je prepoznat program namijenjen osobama čije zdravstvene teškoće nisu vidljive na prvi pogled. To uključuje osobe s autizmom, ADHD-om, demencijom, kroničnim bolestima, anksioznim poremećajima te oštećenjima sluha ili vida.
Nošenjem vrpce, bedža ili druge oznake sa simbolom suncokreta putnici zaposlenicima i ostalim korisnicima daju do znanja da im je možda potrebno više vremena, dodatno razumijevanje ili pomoć.
Podrška može uključivati jasnije upute, pomoć pri snalaženju u zračnoj luci, više strpljenja u komunikaciji ili razumijevanje u stresnim situacijama. Na taj se način putovanje osobama s nevidljivim invaliditetom nastoji učiniti sigurnijim, jednostavnijim i ugodnijim.
U sklopu pristupanja programu, Zračna luka Zadar omogućila je putnicima preuzimanje Sunflower oznaka, a organizirana je i edukacija zaposlenika kako bi prepoznali značenje simbola te pružili odgovarajuću podršku osobama kojima je ona potrebna.
Edukacija djelatnika jedan je od ključnih elemenata programa jer doprinosi boljem razumijevanju različitih vrsta nevidljivih invaliditeta i razvoju vještina za primjeren pristup putnicima. Dobro educirani zaposlenici mogu pokazati veću razinu empatije, učinkovitije komunicirati te osigurati pozitivnije korisničko iskustvo.
Program Hidden Disabilities Sunflower ujedno pridonosi podizanju svijesti o nevidljivim invaliditetima, smanjenju predrasuda i poticanju razumijevanja u društvu. Osobama kojima je potrebna dodatna podrška omogućuje lakši pristup uslugama i ravnopravnije sudjelovanje u svakodnevnom životu, čime se gradi pristupačnije i uključivije okruženje za sve.
Primjer Zračne luke Zadar mogao bi potaknuti i druge zračne luke, javne ustanove, prijevoznike, bolnice, škole te trgovačke centre da uvedu ovu inicijativu. Širenjem programa povećala bi se dostupnost usluge, unaprijedila kvaliteta korisničkog iskustva i dodatno podigla svijest o potrebama osoba s nevidljivim invaliditetima.
Tko su Purger i Purgerica?
RIS Pozdravljamo iskorak, ali tražimo dijalog o osobnoj asistenciji
ALEN RUŽIĆ Osobni asistenti postaju zaposlenici države
PRAVA CIJENA MEGAFARMI Gdje farme dođu, života nema
-
VijestiPrije 2 danaGRAD ZAGREB Ugradnja liftova i za osobe s invaliditetom
-
in MREŽAPrije 14 satiALEN RUŽIĆ Osobni asistenti postaju zaposlenici države
-
In MetropolaPrije 7 danaMOČVARA Stižu ikone japanskog eksperimentalnog popa
-
Osobe s invaliditetomPrije 2 danaZračna luka Zadar postala dio Sunflower programa
-
VijestiPrije 7 danaGRAD ZAGREB Širenje mreže škola za djecu s teškoćama
-
in MREŽAPrije 13 satiRIS Pozdravljamo iskorak, ali tražimo dijalog o osobnoj asistenciji
-
in MREŽAPrije 4 danaLUMINA Osobe s oštećenjem vida imaju podršku na jednom mjestu
-
Civilno društvoPrije 4 danaR.E.A.D. program mijenja dječji odnos prema čitanju