Connect with us

Vijesti

Tržište rada u Hrvatskoj i regiji

Objavljeno

/

Ilustracija prikazuje troje ljudi u poslovnom okruženju ispred velikog papira na klipsi, na kojem se nalaze obojeni kvadrati i grafikon s crvenom strelicom koja pokazuje rast. Lijevo se nalazi muškarac u zelenoj košulji, pokazujući rukom prema papiru. Desno od njega su muškarac u žutoj majici i žena u crvenoj majici s plavom suknjom, koji promatraju papir. Ispod su zlatnici i kalkulator, a okruženje je minimalistički dizajnirano s bijelom pozadinom i simbolima poput znaka za dolar i kvačice.
Foto: Pixabay

Sve više ljudi želi raditi za državu, radnici poručuju da je za normalan život potrebno oko 2000 eura

Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, i ove je godine iskoristila Regionalni sajam poslova kako bi zavirila u puls hrvatskog i regionalnog tržišta rada. U velikom istraživanju, koje je provedeno u suradnji s partnerskim portalima MojPosao.ba, Infostud.rs i Vrabotuvanje.com.mk, sudjelovalo je više od 5000 ispitanika, a među njima i više od 700 ljudi iz Hrvatske.

Poslodavci nas mogu osvojiti visinom plaće i dobrim međuljudskim odnosima

Rezultati su potvrdili ono što se nazire već godinama: plaća ostaje ključni faktor kojim se Hrvati vode pri odabiru novog poslodavca. U prosjeku, dvije trećine radnika iz cijele regije istaknulo je kako je upravo visina primanja presudna u donošenju odluke o promjeni posla. Odmah nakon novca, na ljestvici prioriteta nalaze se dobri međuljudski odnosi, koji i dalje imaju iznimno snažnu ulogu u izboru radnog okruženja.

Na treće mjesto smjestilo se radno vrijeme, dok se mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja našla na četvrtom, a sigurnost zaposlenja, iako često spominjana, na petom mjestu popisa ključnih faktora prilikom odabira posla.

Iako je poredak najvažnijih čimbenika na poslu u većini zemalja gotovo identičan, pojedine razlike ipak otkrivaju zanimljive nijanse regionalnog tržišta rada. Primjerice, ispitanici iz Bosne i Hercegovine jedini ističu da im visina plaće nije na vrhu liste prioriteta te njihovu ljestvicu predvode dobri međuljudski odnosi.

Zanimljivo, ispitanici iz BiH istovremeno više cijene mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja (38%) nego njihovi kolege iz drugih zemalja. Jednako tako, sigurnost posla u BiH igra značajniju ulogu (28%), što sugerira da su dugoročna stabilnost i osjećaj sigurnosti važniji dio jednadžbe za radnike u toj zemlji.

Što je ključno za osvajanje poslodavca?

Pitali su sudionike istraživanja što je, po njihovom mišljenju, presudno za dobivanje posla i ostavljanje snažnog, pozitivnog dojma na poslodavca.

Među ispitanicima iz Hrvatske, trećina (31%) smatra da su upravo znanja i vještine najvažniji adut pri zapošljavanju, dok svaka četvrta osoba (25%) ljudi ističe motivaciju i želju za zaposlenjem kao ključne elemente koji poslodavcima šalju jasnu poruku o ozbiljnosti i predanosti kandidata. Iako se često naglašava važnost iskustva, svega 17% ispitanika vjeruje da je prethodno radno iskustvo presudni faktor.

Zanimljivo je primijetiti kako se percepcija uloge ‘sreće’ gotovo nije mijenjala u odnosu na prošlu godinu. Tek 5% sudionika smatra da ona ima bitnu ulogu u procesu zapošljavanja. Također, svaka deseta osoba (12%) naglašava važnost kontakata i poznanstava, 3% vjeruje da stranačka pripadnost može biti odlučujući čimbenik, a najmanje povjerenja ispitanici imaju u formalno obrazovanje (1%).

Ispitanici iz Sjeverne Makedonije radno iskustvo smatraju važnijim nego sudionici iz ostalih zemalja, dok ispitanici iz Bosne i Hercegovine u manjoj mjeri daju važnost znanju i vještinama.

Koja plaća osigurava ‘normalan život’?

Kada je riječ o plaći koja bi, prema mišljenju ispitanika, bila dovoljna za ‘normalan život’, gotovo polovica sudionika iz Hrvatske (47%) kao idealan iznos navodi raspon od 1330 do 1990 eura. Četvrtina ispitanika (24%) smatra da bi za dostojanstven život trebali primati više od 1990 eura. U odnosu na prošlu godinu, vidljiv je značajan pomak. Naime, tada je nešto više od polovice ispitanika smatralo da bi neto plaća trebala biti iznad 1330 eura, dok se ove godine taj udio popeo na čak 71%.

Kad govorimo o povišicama, slika nije pretjerano optimistična. Tek svaki peti radnik (21%) dobio je povišicu ove godine, dok je 15% primilo korekciju plaće zbog inflacije, što je gotovo identično kao i lani. Polovica zaposlenih (49%) nije dobila, niti očekuje povišicu, a 16% ih još uvijek gaji nadu da bi se situacija mogla promijeniti do kraja godine.

U takvom kontekstu i ne čudi da više od polovice ispitanika planira promijeniti posao u idućih godinu dana. Hrvati su ove godine najmanje skloni mijenjati posao, pa tako 51% ispitanika razmišlja o odlasku, što je znatno manje nego lani, kada je to planiralo čak dvije trećine zaposlenih. S druge strane, najveću želju za promjenom pokazuju ispitanici iz Bosne i Hercegovine, među kojima njih 69% planira tražiti novi posao.

Svaki peti radnik strahuje od gubitka posla

Trend pada osjećaja straha od gubitka posla nastavlja se i ove godine. Dok je 2020. čak 36% zaposlenih u Hrvatskoj strahovalo da bi mogli ostati bez radnog mjesta, danas taj osjećaj ima njih 19%. Najviše zabrinutosti dolazi iz Srbije, gdje čak 30% radnika strahuje od otkaza.

Više od trećine građana želi raditi za državu

Nakon dugog niza godina, promijenile su se i želje hrvatskih građana kada je riječ o idealnom poslodavcu. Umjesto privatnih tvrtki u stranom vlasništvu, koje sada bira tek 21% ispitanika, sve više njih želi raditi u državnim tvrtkama ili javnoj upravi pa takvu opciju preferira čak 36% građana.

Privatne tvrtke u domaćem vlasništvu smatraju se najmanje privlačnima (16%), dok je čak i pokretanje vlastitog posla privlačnije od rada za domaćeg poslodavca (21%). Zanimljivo je i da je u padu atraktivnost stranih poslodavaca. Nekad ih je birala trećina građana, dok ih danas preferira tek svaki peti radnik (21%).

Međutim, u Makedoniji i Bosni i Hercegovini situacija je drukčija te su privatne strane kompanije ondje i dalje izrazito popularne. S druge strane, ispitanici iz Srbije više nego drugi sanjaju o pokretanju vlastitog biznisa (27%).

Većina nezaposlenih je bez posla tri mjeseca ii manje

Među nezaposlenima u Hrvatskoj, situacija je slična prošlogodišnjoj. Polovica ljudi (52%) bez posla je tri mjeseca ili manje, a 14% nezaposleno je između tri i šest mjeseci. Ipak, postoje i ekstremni slučajevi te 8% osoba posao traži dulje od pet godina.

Kad je riječ o vrsti posla koji traže, većina nezaposlenih (60%) spremna je prihvatiti bilo kakav posao, bez obzira na struku. S druge strane, 26% traži isključivo radno mjesto u svojoj struci, a takvih je najviše među nezaposlenima u Srbiji te Bosni i Hercegovini.

Odgovaraju li poslodavci na prijave kandidata?

Unatoč sve težem pronalasku kvalificiranih radnika, mnogi poslodavci i dalje ne odgovaraju kandidatima na prijave. Gotovo polovica ispitanika (48%) kaže da nikada ne dobije odgovor na prijavu za posao, dok ih 22% odgovor dobiva tek povremeno. Oko 28% kandidata navodi da povratnu informaciju dobije na otprilike polovicu prijava, što je čak i manje nego prošle godine, kada je takvih bilo 24%.

Kandidati u Bosni i Hercegovini i Sjevernoj Makedoniji ipak su u nešto boljem položaju u odnosu na radnike u drugim zemljama, a najlošija situacija je u Srbiji, gdje samo 11% kandidata redovito dobiva odgovor poslodavaca.

Nedostatak komunikacije ostavlja dubok trag na reputaciju tvrtki. Više od polovice ispitanika (56%) poručuje da ne bi ponovno konkurirali za posao kod poslodavca koji ih je ignorirao. Dodatnih 18% spremno je o takvoj tvrtki govoriti negativno prijateljima i obitelji, a 11% čak navodi da će izbjegavati njihove proizvode i usluge. S druge strane, tek trećina ispitanika (32%) kaže da ignoriranje kandidata ne utječe na njihovo mišljenje o poslodavcu.

Rast optimizma među mladima

Mladi koji su još u procesu obrazovanja pokazuju sve više optimizma kada razmišljaju o svom prvom zaposlenju. Najveći udio mladih iz Hrvatske (31%) vjeruje da će posao pronaći u roku od tri mjeseca nakon završetka školovanja, dok gotovo petina njih (19%) počinje raditi već tijekom školovanja.

Ipak, dio mladih očekuje nešto dulju potragu: 31% predviđa da će im trebati između tri i šest mjeseci da dođu do posla, a 12% smatra da će čekati dulje od pola godine.

Najmanje optimistični su mladi iz Bosne i Hercegovine – čak polovica njih (50%) vjeruje da će posao tražiti duže od šest mjeseci.

Kako bi povećali svoje šanse i stekli iskustvo prije prvog zaposlenja, mladi su najčešće spremni prihvatiti praksu (35%) ili raditi honorarno (41%). Volontiranje, s druge strane, razmatra tek 6% ispitanika.

Izvor: MojPosao

In-Portal vlasništvo je svih onih kojima je bolji život svih osoba s invaliditetom, kako u Hrvatskoj tako i u svijetu, primarna briga.

Vijesti

BRODSKO DRUŠTVO Što je to Balkanska nefropatija

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto: Pixabay

Upravo su rezultati istraživanja dobiveni u Hrvatskoj, u Slavonskome Brodu, na svjetskoj razini utjecali na procese razmišljanja i otkrivanja uzroka Balkanske nefropatije

Prošli je tjedan održana osnivačka skupština Brodskog društva za Balkansku nefropatiju, čime je službeno započeo rad Društva.

Balkanska nefropatija, koja se nazivala i endemska nefropatija i endemski nefritis, desetljećima je bila glavni zdravstveni problem i zagonetka Brodsko-posavske županije koja je odnosila zdravlje a donosila nesreću brojnim seoskim kućanstvima na području Jelas polja.

Uskoro se bliži 70 godina od prvih terenskih istraživanja i borbe za zdravlje stanovništva endemskih sela u Hrvatskoj, paralelno s istim nastojanjima u susjednim državama. Upravo su rezultati istraživanja dobiveni u Hrvatskoj, u Slavonskome Brodu, na svjetskoj razini utjecali na procese razmišljanja i otkrivanja uzroka bolesti.

Znamo da je Balkanska nefropatija kronična tubulointersticijska nefropatija kojoj je uzrok aristolohična kiselina, otrov prisutan u biljci vučja stopa (lat. Aristolochia clematitis) čije sjemenke su se u prošlosti miješala sa sjemenkama žita i tako intoksicirale kruh lokalnog stanovništva. Posljedice dugotrajne konzumacije su bile kronična bubrežna bolest i karcinomi mokraćnog sustava.

Naši rezultati su priznati od međunarodne znanstvene zajednice, i još više od toga – ušli su u opću povijest medicine. Sastavni dio su brojnih udžbenika, čime je brodska bolnica citirana u više od 1000 radova. Isto tako, na temelju naših istraživanja znamo da zbog napretka poljoprivredne i

mlinarske tehnologije koja je omogućila bolje razdvajanje sjemenki, Balkanska nefropatija polagano, ali sigurno nestaje. Prije 30 godina trećina bolesnika liječenih dijalizom u brodskoj bolnici bili su bolesnici s Balkanskom nefropatijom, a sada ih skoro ni nema jednako kao što se zadnjih godina značajno smanjio i broj bolesnika iz endemskih sela koji su zbog karcinoma mokraćnog sustava operirani u Slavonskome Brodu.

Iako Balkanska nefropatija polagano nestaje, ipak se i dalje očekuju novi bolesnici iz endemskog kraja koji će započeti s nekim od metoda nadomještanja bubrežne funkcije, uz poseban naglasak na važnost ranog prepoznavanja i probira bolesnika iz endemskog područja na karcinome mokraćnog sustava. Ono što je također opaženo jest epidemiološka transzicija, tj. uz pad učestalosti ove nekada vrlo učestale pogubne bolesti, dolazi do porasta kardio-reno-metaboličkih bolesti koje su ranije bile rijetka pojava u ovome kraju. To postaje novi izazov za medicinsku struku i cijelo društvo.

To su razlozi zbog kojih je odnovano Brodsko društvo za Balkansku nefropatiju, uz poseban zadatak da ističe naš doprinos svjetskoj medicini i sačuva uspomene svih koji su od 1958. godine, kada je sve počelo, vodili borbu za zdravlje naroda.

– Svrha osnivanja Društva je promicanje dosadašnjih postignuća, promicanje preventivnih pregleda u endemskim područjima, provođenje kontrolnih perlustracija i podizanje zdravstvene pismenosti kako bismo utjecali na promjene loših životnih navika i na jednak način kako smo obuzdali Balkansku nefropatiju sada utječemo na novu opasnost za ovo stanovništvo koje ranije tome nije bilo toliko izloženo, a krije se u kroničnim nezaraznim bolestima.

Brodsko društvo za Balkansku nefropatiju je udruga građana i ovim putem upućujemo poziv svim našim građanima dobre volje da se uključe u rad Društva i podrže njegovu aktivnost – poručuje Nikolina Bukal Ćaleta, predsjednica Brodskog društva za Balkansku nefropatiju

Nastavite čitati

Vijesti

GRAD ZAGREB Ugradnja liftova i za osobe s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto: In Portal

Važan je to iskorak u stvaranju inkluzivne, uključive metropole, dizajnirane po mjeri svakog čovjeka, svejedno ima li invaliditet ili ne

Nisu tako rijetki slučajevi da su neki stanovnici Zagreba kupovali stanove u zgradama s četiri ili pet katova, bez lifotva, a u međuvremenu stekli invaliditet i počeli se kretati u invalidskim kolicima ili uz pomoć štaka. Za te je ljude ugradnja dizala postalo pitanje od ključne važnosti, nešto bez čega je njihov društveni život sveden na minimum, a izolacija postala tegobna svakodnevica.

Svjesna ovog gorućeg problema, zagrebačka je Gradska uprava osmislila pet programa revitalizacije metropole, među koje spada i ugradnja liftova u zgradama u kojima žive osobe s invaliditetom i teže pokretljivi građani u trećoj životnoj dobi.

Riječ je ovdje o državnom programu, Vlada RH ugradnju liftova sufinancira s 33 posto, Grad Zagreb na sebe je preuzeo pokrivanje troškova od 50 posto, a ostatak plaćaju suvlasnici zgrada. Ovog trenutka u tu je svrhu Grad iz proračuna osigurao milijun eura, koji su predviđeni za izradu projektne dokumentacije, izvođenje radova te stručni nadzor. Važan je to iskorak u stvaranju inkluzivne, uključive metropole, dizajnirane po mjeri svakog čovjeka, svejedno ima li invaliditet ili ne. Javni poziv za ugradnju dizala otvoren je do 31. kolovoza.

Rečeno je to na konferenciji za medije gradonačelnika Tomislava Tomaševića i njegovih zamjenika Danijele Dolenec i Luke Korlaeta koji su, jučer u Gradskoj upravi, predstavili svih pet programa za revitalizaciju Zagreba.

Kako je rekao gradonačelnik Tomašević, programi su osmišljeni kako bi podigli kvalitetu života građana, brinuli o kulturnoj baštini i razvijali otpornost grada na klimatske promjene te poticali nova ulaganja u komunalne projekte.

– Ulažemo i u ovakve projekte jer želimo da naš grad izgleda ljepše, da budemo ponosniji na Zagreb, da posjetitelji više uživaju u njemu, a prije svega da građani imaju ugodnije okruženje za život. Najvažnije nam je da ljudi u svom gradu imaju bolju kvalitetu života – kazao je gradonačelnik Tomašević.
 
Najveći dio ulaganja odnosi se na obnovu pročelja višestambenih zgrada, a u gradskom je proračunu za tu namjenu osigurano 6,3 milijuna eura.

Nastavite čitati

Vijesti

ZAŽELI Kako spriječiti institucionalizaciju osoba s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Na slici su muškarac i žena, muškarac sjedi u invalidskim kolicima, a žena je iza njega i nešto mu pokazuje. Oni se nalaze u laganoj šetnji prirodom. Žena je obučena u plavu majicu i hlače, dok je muškarac obučen u rozu majicu i tamnoplave hlače
Foto: Pixabay

Kroz program Zaželi starije osobe te osobe s invaliditetom, neovisno o dobi, imaju dodatnu skrb i podršku u vlastitom domu, što im omogućava ostanak u lokalnoj zajednici, posebno u selima i slabije razvijenim sredinama

Aktualni ciklus programa Zaželi, koji je usmjeren na sprječavanje institucionalizacije starijih osoba i osoba s invaliditetom, u finalnoj je fazi provedbe, a Ministarstvo rada najavilo je da se period do novog EU financiranja planira premostiti sredstvima državnog proračuna kako bi se osigurao kontinuitet.

Program se trenutačno financira iz Europskog socijalnog fonda + putem Programa Učinkoviti ljudski potencijali 2021.-2027. te je u finalnoj fazi provedbe.

– Budući da se približava završetak financiranja iz sredstava Europske unije, razdoblje do novog EU financiranja planira se premostiti sredstvima državnog proračuna kako bi se osigurao puni kontinuitet jednog od najvrjednijih programa skrbi o našim građanima, bez prekida u pružanju usluga korisnicima – odgovorili su iz Ministarstva na upit Hine.

Naime, upravo je sama projektna narav i ovisnost o europskim fondovima jedna od glavnih kritika tog projekta za kojeg iz Vlade ističu da je jedan od najboljih programa socijalne politike i hrvatska invencija, a koji kroz zapošljavanje teže zapošljivih skupina pruža skrb za starije osobe i osobe s invaliditetom.

Program Zaželi, pokrenut 2017. godine, u prvim je fazama bio usmjeren ponajprije na zapošljavanje teže zapošljivih žena starijih od 55 godina, dok je aktualni ciklus fokus prebacio na pružanje usluga potpore u zajednici radi odgađanja ili izbjegavanja smještaja starijih osoba u domove.

Predsjednik Bloka umirovljenici zajedno (BUZ) Milivoj Špika nedavno je pozvao na reformu programa Zaželi.

– Umjesto da postane trajna, sustavno integrirana socijalna usluga, skrb za starije svodi se na vremenski ograničene cikluse. Između faza projekata redovito nastaju duži prekidi, ostavljajući najranjivije korisnike preko noći prepuštene samima sebi, a radnice bez prihoda – naveo je.

Upitao je zašto program još nije evoluirao iz ‘socijalnog eksperimenta’ u trajan sustav, koji bi podrazumijevao uvođenje mješovitih timova, stabilno financiranje iz proračuna neovisno o sredstvima EU, uz proširenje usluga na tehničku pomoć u kući?

 Iz Ministarstva su pak poručili kako je program Zaželi u svojim prvim fazama prvenstveno bio usmjeren na zapošljavanje teže zapošljivih žena starijih od 55 godina, ali da se tijekom godina program razvijao i prilagođavao potrebama društva.

– Aktualni ciklus stavlja naglasak na sprječavanje institucionalizacije, odnosno odgađanje ili izbjegavanje smještaja osoba starije životne dobi u domove, omogućujući im da što dulje ostanu živjeti u vlastitim domovima uz potrebnu podršku – naveli su.

Projekti iz aktualnog programa provode se od prosinca 2023. godine i traju od 30 do 36 mjeseci, a završavaju najkasnije do svibnja 2027. godine.

Do sada je na njima ukupno angažirano 9633 pružatelja usluge potpore i podrške u svakodnevnom životu za 76.459 starijih osoba i osoba s invaliditetom.

Drugim riječima, prema informacijama sa službene mrežne stranice koja pruža sveobuhvatan pregled programa Zaželi, u aktualnom pozivu nisu propisana ograničenja vezana uz dob, spol ili stupanj obrazovanja osoba koje rade na projektnim aktivnostima kao što je to bilo u prethodnim fazama, s obzirom da se želi povećati socijalna uključenost i prevenirati institucionalizacije ranjivih skupina.

Također je istaknuto kako kroz program Zaželi starije osobe te osobe s invaliditetom, neovisno o dobi, imaju dodatnu skrb i podršku u vlastitom domu, što im omogućava ostanak u lokalnoj zajednici, posebno u selima i slabije razvijenim sredinama.

To pokazuju i podaci prema kojima se oko 14 posto primatelja usluga u “Zaželi” projektima iz aktualnog ciklusa nalazi u Osječko-baranjskoj županiji, a slijede Vukovarsko-srijemska, Brodsko-posavska, Splitsko-dalmatinska, Sisačko-moslavačka te Šibensko-kninska županija.

Korisnici usluge su većinom žene, njih oko 67 posto, a sveukupni korisnici pretežno imaju 64 godine ili više.

Od ukupnog broja primatelja usluge, više od 40 tisuća ih je iz ruralnog područja, a među korisnicima su i pripadnici nacionalnih manjina, osobe s invaliditetom, osobe koje žive u neadekvatnim stambenim uvjetima te državljani trećih zemalja.

Što se tiče razine završenog obrazovanja primatelja usluge, najčešće je riječ o završenoj srednjoj i osnovnoj školi te o završenim nižim razredima osnovne škole.

Kada je riječ o pružateljima usluge, pretežito je riječ o ženama – oko 97 posto, najčešće u dobi od 40 do 64 godine, no ima i znatno mlađih.

Podrška koju pružaju uključuje pomoć u pripremi obroka i nabavci hrane, obavljanju kućanskih poslova te svakodnevnih aktivnosti.

Program Zaželi prvi put je pokrenut u prosincu 2017., a od početka njegove provedbe ukupno je zaposleno 32.233 pružatelja usluga podrške i pomoći za ukupno 205.282 korisnika te je do sada isplaćeno ukupno 619,6 milijuna eura, naveli su iz Ministarstva.

Na pitanje o mogućem širenju sadržaja i usluga, iz Ministarstva su poručili kako će se ovo prijelazno razdoblje iskoristiti za temeljitu pripremu novog programa, u skladu s demografskim promjenama, ali i širim društvenim trendovima i potrebama.

Također, razmatra se i uvođenje programa Zaželi za djecu.

– Iako je taj projekt još u fazi pripreme, smatramo da predstavlja kvalitetan iskorak u razvoju socijalnih usluga te vjerujemo da ima velike izglede biti prihvaćen u konačnoj verziji novog programskog okvira – najavili su iz Ministarstva.

Piše: Marina Hudoletnjak

Nastavite čitati

Tko su Purger i Purgerica?

Purger i Purgerica

U trendu