Connect with us

Vijesti

Tržište rada u Hrvatskoj i regiji

Objavljeno

/

Ilustracija prikazuje troje ljudi u poslovnom okruženju ispred velikog papira na klipsi, na kojem se nalaze obojeni kvadrati i grafikon s crvenom strelicom koja pokazuje rast. Lijevo se nalazi muškarac u zelenoj košulji, pokazujući rukom prema papiru. Desno od njega su muškarac u žutoj majici i žena u crvenoj majici s plavom suknjom, koji promatraju papir. Ispod su zlatnici i kalkulator, a okruženje je minimalistički dizajnirano s bijelom pozadinom i simbolima poput znaka za dolar i kvačice.
Foto: Pixabay

Sve više ljudi želi raditi za državu, radnici poručuju da je za normalan život potrebno oko 2000 eura

Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, i ove je godine iskoristila Regionalni sajam poslova kako bi zavirila u puls hrvatskog i regionalnog tržišta rada. U velikom istraživanju, koje je provedeno u suradnji s partnerskim portalima MojPosao.ba, Infostud.rs i Vrabotuvanje.com.mk, sudjelovalo je više od 5000 ispitanika, a među njima i više od 700 ljudi iz Hrvatske.

Poslodavci nas mogu osvojiti visinom plaće i dobrim međuljudskim odnosima

Rezultati su potvrdili ono što se nazire već godinama: plaća ostaje ključni faktor kojim se Hrvati vode pri odabiru novog poslodavca. U prosjeku, dvije trećine radnika iz cijele regije istaknulo je kako je upravo visina primanja presudna u donošenju odluke o promjeni posla. Odmah nakon novca, na ljestvici prioriteta nalaze se dobri međuljudski odnosi, koji i dalje imaju iznimno snažnu ulogu u izboru radnog okruženja.

Na treće mjesto smjestilo se radno vrijeme, dok se mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja našla na četvrtom, a sigurnost zaposlenja, iako često spominjana, na petom mjestu popisa ključnih faktora prilikom odabira posla.

Iako je poredak najvažnijih čimbenika na poslu u većini zemalja gotovo identičan, pojedine razlike ipak otkrivaju zanimljive nijanse regionalnog tržišta rada. Primjerice, ispitanici iz Bosne i Hercegovine jedini ističu da im visina plaće nije na vrhu liste prioriteta te njihovu ljestvicu predvode dobri međuljudski odnosi.

Zanimljivo, ispitanici iz BiH istovremeno više cijene mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja (38%) nego njihovi kolege iz drugih zemalja. Jednako tako, sigurnost posla u BiH igra značajniju ulogu (28%), što sugerira da su dugoročna stabilnost i osjećaj sigurnosti važniji dio jednadžbe za radnike u toj zemlji.

Što je ključno za osvajanje poslodavca?

Pitali su sudionike istraživanja što je, po njihovom mišljenju, presudno za dobivanje posla i ostavljanje snažnog, pozitivnog dojma na poslodavca.

Među ispitanicima iz Hrvatske, trećina (31%) smatra da su upravo znanja i vještine najvažniji adut pri zapošljavanju, dok svaka četvrta osoba (25%) ljudi ističe motivaciju i želju za zaposlenjem kao ključne elemente koji poslodavcima šalju jasnu poruku o ozbiljnosti i predanosti kandidata. Iako se često naglašava važnost iskustva, svega 17% ispitanika vjeruje da je prethodno radno iskustvo presudni faktor.

Zanimljivo je primijetiti kako se percepcija uloge ‘sreće’ gotovo nije mijenjala u odnosu na prošlu godinu. Tek 5% sudionika smatra da ona ima bitnu ulogu u procesu zapošljavanja. Također, svaka deseta osoba (12%) naglašava važnost kontakata i poznanstava, 3% vjeruje da stranačka pripadnost može biti odlučujući čimbenik, a najmanje povjerenja ispitanici imaju u formalno obrazovanje (1%).

Ispitanici iz Sjeverne Makedonije radno iskustvo smatraju važnijim nego sudionici iz ostalih zemalja, dok ispitanici iz Bosne i Hercegovine u manjoj mjeri daju važnost znanju i vještinama.

Koja plaća osigurava ‘normalan život’?

Kada je riječ o plaći koja bi, prema mišljenju ispitanika, bila dovoljna za ‘normalan život’, gotovo polovica sudionika iz Hrvatske (47%) kao idealan iznos navodi raspon od 1330 do 1990 eura. Četvrtina ispitanika (24%) smatra da bi za dostojanstven život trebali primati više od 1990 eura. U odnosu na prošlu godinu, vidljiv je značajan pomak. Naime, tada je nešto više od polovice ispitanika smatralo da bi neto plaća trebala biti iznad 1330 eura, dok se ove godine taj udio popeo na čak 71%.

Kad govorimo o povišicama, slika nije pretjerano optimistična. Tek svaki peti radnik (21%) dobio je povišicu ove godine, dok je 15% primilo korekciju plaće zbog inflacije, što je gotovo identično kao i lani. Polovica zaposlenih (49%) nije dobila, niti očekuje povišicu, a 16% ih još uvijek gaji nadu da bi se situacija mogla promijeniti do kraja godine.

U takvom kontekstu i ne čudi da više od polovice ispitanika planira promijeniti posao u idućih godinu dana. Hrvati su ove godine najmanje skloni mijenjati posao, pa tako 51% ispitanika razmišlja o odlasku, što je znatno manje nego lani, kada je to planiralo čak dvije trećine zaposlenih. S druge strane, najveću želju za promjenom pokazuju ispitanici iz Bosne i Hercegovine, među kojima njih 69% planira tražiti novi posao.

Svaki peti radnik strahuje od gubitka posla

Trend pada osjećaja straha od gubitka posla nastavlja se i ove godine. Dok je 2020. čak 36% zaposlenih u Hrvatskoj strahovalo da bi mogli ostati bez radnog mjesta, danas taj osjećaj ima njih 19%. Najviše zabrinutosti dolazi iz Srbije, gdje čak 30% radnika strahuje od otkaza.

Više od trećine građana želi raditi za državu

Nakon dugog niza godina, promijenile su se i želje hrvatskih građana kada je riječ o idealnom poslodavcu. Umjesto privatnih tvrtki u stranom vlasništvu, koje sada bira tek 21% ispitanika, sve više njih želi raditi u državnim tvrtkama ili javnoj upravi pa takvu opciju preferira čak 36% građana.

Privatne tvrtke u domaćem vlasništvu smatraju se najmanje privlačnima (16%), dok je čak i pokretanje vlastitog posla privlačnije od rada za domaćeg poslodavca (21%). Zanimljivo je i da je u padu atraktivnost stranih poslodavaca. Nekad ih je birala trećina građana, dok ih danas preferira tek svaki peti radnik (21%).

Međutim, u Makedoniji i Bosni i Hercegovini situacija je drukčija te su privatne strane kompanije ondje i dalje izrazito popularne. S druge strane, ispitanici iz Srbije više nego drugi sanjaju o pokretanju vlastitog biznisa (27%).

Većina nezaposlenih je bez posla tri mjeseca ii manje

Među nezaposlenima u Hrvatskoj, situacija je slična prošlogodišnjoj. Polovica ljudi (52%) bez posla je tri mjeseca ili manje, a 14% nezaposleno je između tri i šest mjeseci. Ipak, postoje i ekstremni slučajevi te 8% osoba posao traži dulje od pet godina.

Kad je riječ o vrsti posla koji traže, većina nezaposlenih (60%) spremna je prihvatiti bilo kakav posao, bez obzira na struku. S druge strane, 26% traži isključivo radno mjesto u svojoj struci, a takvih je najviše među nezaposlenima u Srbiji te Bosni i Hercegovini.

Odgovaraju li poslodavci na prijave kandidata?

Unatoč sve težem pronalasku kvalificiranih radnika, mnogi poslodavci i dalje ne odgovaraju kandidatima na prijave. Gotovo polovica ispitanika (48%) kaže da nikada ne dobije odgovor na prijavu za posao, dok ih 22% odgovor dobiva tek povremeno. Oko 28% kandidata navodi da povratnu informaciju dobije na otprilike polovicu prijava, što je čak i manje nego prošle godine, kada je takvih bilo 24%.

Kandidati u Bosni i Hercegovini i Sjevernoj Makedoniji ipak su u nešto boljem položaju u odnosu na radnike u drugim zemljama, a najlošija situacija je u Srbiji, gdje samo 11% kandidata redovito dobiva odgovor poslodavaca.

Nedostatak komunikacije ostavlja dubok trag na reputaciju tvrtki. Više od polovice ispitanika (56%) poručuje da ne bi ponovno konkurirali za posao kod poslodavca koji ih je ignorirao. Dodatnih 18% spremno je o takvoj tvrtki govoriti negativno prijateljima i obitelji, a 11% čak navodi da će izbjegavati njihove proizvode i usluge. S druge strane, tek trećina ispitanika (32%) kaže da ignoriranje kandidata ne utječe na njihovo mišljenje o poslodavcu.

Rast optimizma među mladima

Mladi koji su još u procesu obrazovanja pokazuju sve više optimizma kada razmišljaju o svom prvom zaposlenju. Najveći udio mladih iz Hrvatske (31%) vjeruje da će posao pronaći u roku od tri mjeseca nakon završetka školovanja, dok gotovo petina njih (19%) počinje raditi već tijekom školovanja.

Ipak, dio mladih očekuje nešto dulju potragu: 31% predviđa da će im trebati između tri i šest mjeseci da dođu do posla, a 12% smatra da će čekati dulje od pola godine.

Najmanje optimistični su mladi iz Bosne i Hercegovine – čak polovica njih (50%) vjeruje da će posao tražiti duže od šest mjeseci.

Kako bi povećali svoje šanse i stekli iskustvo prije prvog zaposlenja, mladi su najčešće spremni prihvatiti praksu (35%) ili raditi honorarno (41%). Volontiranje, s druge strane, razmatra tek 6% ispitanika.

Izvor: MojPosao

In-Portal vlasništvo je svih onih kojima je bolji život svih osoba s invaliditetom, kako u Hrvatskoj tako i u svijetu, primarna briga.

Vijesti

ZAŽELI Kako spriječiti institucionalizaciju osoba s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Na slici su muškarac i žena, muškarac sjedi u invalidskim kolicima, a žena je iza njega i nešto mu pokazuje. Oni se nalaze u laganoj šetnji prirodom. Žena je obučena u plavu majicu i hlače, dok je muškarac obučen u rozu majicu i tamnoplave hlače
Foto: Pixabay

Kroz program Zaželi starije osobe te osobe s invaliditetom, neovisno o dobi, imaju dodatnu skrb i podršku u vlastitom domu, što im omogućava ostanak u lokalnoj zajednici, posebno u selima i slabije razvijenim sredinama

Aktualni ciklus programa Zaželi, koji je usmjeren na sprječavanje institucionalizacije starijih osoba i osoba s invaliditetom, u finalnoj je fazi provedbe, a Ministarstvo rada najavilo je da se period do novog EU financiranja planira premostiti sredstvima državnog proračuna kako bi se osigurao kontinuitet.

Program se trenutačno financira iz Europskog socijalnog fonda + putem Programa Učinkoviti ljudski potencijali 2021.-2027. te je u finalnoj fazi provedbe.

– Budući da se približava završetak financiranja iz sredstava Europske unije, razdoblje do novog EU financiranja planira se premostiti sredstvima državnog proračuna kako bi se osigurao puni kontinuitet jednog od najvrjednijih programa skrbi o našim građanima, bez prekida u pružanju usluga korisnicima – odgovorili su iz Ministarstva na upit Hine.

Naime, upravo je sama projektna narav i ovisnost o europskim fondovima jedna od glavnih kritika tog projekta za kojeg iz Vlade ističu da je jedan od najboljih programa socijalne politike i hrvatska invencija, a koji kroz zapošljavanje teže zapošljivih skupina pruža skrb za starije osobe i osobe s invaliditetom.

Program Zaželi, pokrenut 2017. godine, u prvim je fazama bio usmjeren ponajprije na zapošljavanje teže zapošljivih žena starijih od 55 godina, dok je aktualni ciklus fokus prebacio na pružanje usluga potpore u zajednici radi odgađanja ili izbjegavanja smještaja starijih osoba u domove.

Predsjednik Bloka umirovljenici zajedno (BUZ) Milivoj Špika nedavno je pozvao na reformu programa Zaželi.

– Umjesto da postane trajna, sustavno integrirana socijalna usluga, skrb za starije svodi se na vremenski ograničene cikluse. Između faza projekata redovito nastaju duži prekidi, ostavljajući najranjivije korisnike preko noći prepuštene samima sebi, a radnice bez prihoda – naveo je.

Upitao je zašto program još nije evoluirao iz ‘socijalnog eksperimenta’ u trajan sustav, koji bi podrazumijevao uvođenje mješovitih timova, stabilno financiranje iz proračuna neovisno o sredstvima EU, uz proširenje usluga na tehničku pomoć u kući?

 Iz Ministarstva su pak poručili kako je program Zaželi u svojim prvim fazama prvenstveno bio usmjeren na zapošljavanje teže zapošljivih žena starijih od 55 godina, ali da se tijekom godina program razvijao i prilagođavao potrebama društva.

– Aktualni ciklus stavlja naglasak na sprječavanje institucionalizacije, odnosno odgađanje ili izbjegavanje smještaja osoba starije životne dobi u domove, omogućujući im da što dulje ostanu živjeti u vlastitim domovima uz potrebnu podršku – naveli su.

Projekti iz aktualnog programa provode se od prosinca 2023. godine i traju od 30 do 36 mjeseci, a završavaju najkasnije do svibnja 2027. godine.

Do sada je na njima ukupno angažirano 9633 pružatelja usluge potpore i podrške u svakodnevnom životu za 76.459 starijih osoba i osoba s invaliditetom.

Drugim riječima, prema informacijama sa službene mrežne stranice koja pruža sveobuhvatan pregled programa Zaželi, u aktualnom pozivu nisu propisana ograničenja vezana uz dob, spol ili stupanj obrazovanja osoba koje rade na projektnim aktivnostima kao što je to bilo u prethodnim fazama, s obzirom da se želi povećati socijalna uključenost i prevenirati institucionalizacije ranjivih skupina.

Također je istaknuto kako kroz program Zaželi starije osobe te osobe s invaliditetom, neovisno o dobi, imaju dodatnu skrb i podršku u vlastitom domu, što im omogućava ostanak u lokalnoj zajednici, posebno u selima i slabije razvijenim sredinama.

To pokazuju i podaci prema kojima se oko 14 posto primatelja usluga u “Zaželi” projektima iz aktualnog ciklusa nalazi u Osječko-baranjskoj županiji, a slijede Vukovarsko-srijemska, Brodsko-posavska, Splitsko-dalmatinska, Sisačko-moslavačka te Šibensko-kninska županija.

Korisnici usluge su većinom žene, njih oko 67 posto, a sveukupni korisnici pretežno imaju 64 godine ili više.

Od ukupnog broja primatelja usluge, više od 40 tisuća ih je iz ruralnog područja, a među korisnicima su i pripadnici nacionalnih manjina, osobe s invaliditetom, osobe koje žive u neadekvatnim stambenim uvjetima te državljani trećih zemalja.

Što se tiče razine završenog obrazovanja primatelja usluge, najčešće je riječ o završenoj srednjoj i osnovnoj školi te o završenim nižim razredima osnovne škole.

Kada je riječ o pružateljima usluge, pretežito je riječ o ženama – oko 97 posto, najčešće u dobi od 40 do 64 godine, no ima i znatno mlađih.

Podrška koju pružaju uključuje pomoć u pripremi obroka i nabavci hrane, obavljanju kućanskih poslova te svakodnevnih aktivnosti.

Program Zaželi prvi put je pokrenut u prosincu 2017., a od početka njegove provedbe ukupno je zaposleno 32.233 pružatelja usluga podrške i pomoći za ukupno 205.282 korisnika te je do sada isplaćeno ukupno 619,6 milijuna eura, naveli su iz Ministarstva.

Na pitanje o mogućem širenju sadržaja i usluga, iz Ministarstva su poručili kako će se ovo prijelazno razdoblje iskoristiti za temeljitu pripremu novog programa, u skladu s demografskim promjenama, ali i širim društvenim trendovima i potrebama.

Također, razmatra se i uvođenje programa Zaželi za djecu.

– Iako je taj projekt još u fazi pripreme, smatramo da predstavlja kvalitetan iskorak u razvoju socijalnih usluga te vjerujemo da ima velike izglede biti prihvaćen u konačnoj verziji novog programskog okvira – najavili su iz Ministarstva.

Piše: Marina Hudoletnjak

Nastavite čitati

Vijesti

HZZO Lijek za Duchenneovu mišićnu distrofiju na teret države

Objavljeno

/

Napisao/la:

HZZO Lijek za Duchenneovu mišićnu distrofiju na teret države

Ravnatelj HZZO-a Zvonimir-Ante Korda istaknuo je da u Hrvatskoj dosad nije postojala alternativa za liječenje te rijetke genetske bolesti te da je Zavod, uvažavajući prirodu bolesti i njezin utjecaj na oboljele i njihove obitelji, omogućio dostupnost lijeka u najkraćem mogućem roku

Lijek s djelatnom tvari givinostat za liječenje Duchenneove mišićne distrofije od petka, 17. srpnja, dostupan je na teret obveznog zdravstvenog osiguranja pokretnim bolesnicima u dobi od šest godina i starijima, izvijestio je HZZO nakon sjednice Upravnog vijeća.

Ono je prihvatilo prijedlog Povjerenstva za lijekove i odobrilo uvrštavanje givinostata, zaštićenog naziva Duvyzat, na listu lijekova. Primjenjivat će se uz istodobno liječenje kortikosteroidima, u skladu s odobrenjem Europske komisije i Europske agencije za lijekove (EMA).

Ravnatelj HZZO-a Zvonimir-Ante Korda istaknuo je da u Hrvatskoj dosad nije postojala alternativa za liječenje te rijetke genetske bolesti te da je Zavod, uvažavajući prirodu bolesti i njezin utjecaj na oboljele i njihove obitelji, omogućio dostupnost lijeka u najkraćem mogućem roku.

Nositelj odobrenja za stavljanje lijeka u promet u Hrvatskoj podnio je zahtjev 15. lipnja, a Duvyzat će biti dostupan od petka, 17. srpnja.

– Očekujemo da će lijek biti djelotvoran, usporiti napredovanje bolesti, očuvati funkcije mišića i pridonijeti poboljšanju kvalitete života malih pacijenata – izjavio je Korda.

Dodao je da će se ishodi liječenja pomno pratiti te da će javnost o njima biti pravodobno obaviještena.

Prema podacima Udruge oboljelih od Duchenneove mišićne distrofije (DMD Hrvatska), u Hrvatskoj od te bolesti boluje oko 60 dječaka, a njih dvadesetak moglo bi ispunjavati medicinske kriterije za liječenje givinostatom.

Duchenneova mišićna distrofija rijetka je nasljedna bolest uzrokovana mutacijom gena odgovornog za proizvodnju distrofina, proteina ključnog za normalnu funkciju mišića. Zbog njegova nedostatka mišićna vlakna postupno propadaju, oboljeli s vremenom gube sposobnost hodanja, a bolest naposljetku zahvaća srčani i dišni sustav.

Udruga DMD Hrvatska početkom srpnja pozvala je HZZO da bez odgode uvrsti lijek na listu, upozorivši da zbog brzog napredovanja bolesti dio djece nema vremena čekati početak terapije. Posebno je upozorila na četvoricu dječaka kojima prijeti skori gubitak motoričkih funkcija.

Prema rješenju HALMED-a, najviša dopuštena cijena pakiranja Duvyzata od 140 mililitara iznosi 19.321,87 eura. Udruga DMD Hrvatska navodi da su djetetu tjelesne mase oko 40 kilograma potrebne dvije bočice mjesečno, dok cijena koju će HZZO stvarno plaćati može biti niža zbog komercijalnih uvjeta ugovorenih s proizvođačem.

Nastavite čitati

Vijesti

Zaslugom HZZ-a zaposleno 2.060 osoba s invaliditetom

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto:

Među zaposlenim osobama s invaliditetom najviše je bilo osoba s višestrukim i kombiniranim smetnjama (30,3 posto), zatim osoba s intelektualnim teškoćama (18,4 posto) te osoba s tjelesnim oštećenjima (15,5 posto)

Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) u prvih je šest mjeseci ove godine posredovao pri zapošljavanju 2.060 osoba s invaliditetom, pri čemu su se žene najčešće zapošljavale kao čistačice i prodavačice, a muškarci kao radnici u održavanju, skladištari i administrativni službenici.

Broj osoba s invaliditetom (OSI) u evidenciji nezaposlenih u odnosu na isto razdoblje prošle godine pao je za 11,5 posto, navodi izvješće HZZ-a o zapošljavanju osoba s invaliditetom za razdoblje od 1. siječnja do 30. lipnja.

Osobe s invaliditetom činile su 3,7 posto među ukupno zaposlenima posredovanjem HZZ-a u prvom polugodištu ove godine. Gotovo sve osobe s invaliditetom, 97 posto, posao su pronašle zasnivanjem radnog odnosa, dok je manji dio zaposlen kroz druge poslovne aktivnosti, poput registriranja obrta ili trgovačkog društva. Udio osoba s invaliditetom u ukupnom broju zaposlenih blago je smanjen u odnosu na isto razdoblje prošle godine, s 3,8 na 3,7 posto.

Gotovo polovicu zaposlenih s invaliditetom činili su mladi u dobi od 15 do 29 godina, pri čemu ih je najviše bilo u dobnoj skupini od 20 do 24 godine. Među zaposlenima prevladavali su muškarci, kojih je bilo 55 posto.

Među zaposlenim osobama s invaliditetom najviše je bilo osoba s višestrukim i kombiniranim smetnjama (30,3 posto), zatim osoba s intelektualnim teškoćama (18,4 posto) te osoba s tjelesnim oštećenjima (15,5 posto).

Najviše osoba s invaliditetom zaposleno je u Osječko-baranjskoj županiji, zatim u Gradu Zagrebu i Vukovarsko-srijemskoj županiji, dok je njihov udio u ukupnoj zaposlenosti bio najveći u Koprivničko-križevačkoj i Međimurskoj županiji. Najviše ih je posao pronašlo u djelatnosti pružanja smještaja te pripreme i usluživanja hrane, prerađivačkoj industriji i trgovini.

Više od tri četvrtine zaposlenih imalo je srednjoškolsko obrazovanje, dok je 8,5 posto bilo visokoobrazovano.

Na kraju lipnja u evidenciji HZZ-a bilo je 8.005 nezaposlenih osoba s invaliditetom, što čini 13,5 posto svih nezaposlenih. U odnosu na kraj lipnja prošle godine njihov je broj smanjen za 11,5 posto. Kako je ukupan broj nezaposlenih istodobno pao za 15,2 posto, udio osoba s invaliditetom među svim nezaposlenima blago je porastao.

Najviše nezaposlenih osoba s invaliditetom evidentirano je u Gradu Zagrebu, Osječko-baranjskoj i Splitsko-dalmatinskoj županiji, dok su njihov najveći udio među svim nezaposlenima imale Međimurska, Požeško-slavonska i Karlovačka županija. Više od dvije trećine nezaposlenih u evidenciji je dulje od godinu dana, gotovo četvrtina nema radnog iskustva, a najbrojniju skupinu čine osobe s višestrukim i kombiniranim smetnjama.

U prvih šest mjeseci ove godine u mjere aktivne politike zapošljavanja uključeno je ukupno 2.555 osoba s invaliditetom, među kojima je bilo 1.357 novouključenih, odnosno 11,5 posto više nego u istom razdoblju prošle godine. Više od polovice uključenih sudjelovalo je u programima obrazovanja, a slijede potpore za zapošljavanje i javni radovi.

Nastavite čitati

Tko su Purger i Purgerica?

Purger i Purgerica

U trendu