Do 2028. godine na hrvatsko tržište rada treba dodatno uključiti 6 tisuća osoba s invaliditetom, a za poticaje zapošljavanja, prilagodbu radnih mjesta i edukaciju će se osigurati 28 milijuna eura
Na konferenciji “Zapošljavanje osoba s invaliditetom: poticaji, praksa i rješenja” održanoj 9. travnja u Zagrebu predstavnici institucija i poslodavaca govorili su o dosadašnjim mjerama u području zapošljavanja OSI, preprekama u tom području te primjerima dobre prakse iz Hrvatske i Slovenije. Konferenciju su organizirali Slovensko – hrvatska gospodarska komora i Veleposlanstvo Republike Slovenije u RH u partnerstvu s Udrugom najosjetljivijih u osposobljavanju (UNUO) i Hrvatskom udrugom poslodavaca (HUP).
U pozdravnom govoru ekonomska savjetnica slovenskog Veleposlanstva Liljana Figar-Ferme istaknula je kako zapošljavanje osoba s invaliditetom danas je posebno važno iz gospodarskog aspekta, jer živimo u vremenu u kojem se suočavamo s nedostatkom radne snage. Smatra da se u integraciji osoba s invaliditetom u radno okruženje krije veliki ekonomski i širi društveni potencijal.
Pravobranitelj za osobe s invaliditetom Darijo Jurišić rekao je da je pravo na rad temeljno ljudsko pravo te je upozorio da još uvijek postoje velike predrasude prema osobama s invaliditetom kod zapošljavanja.
“Poslodavci smatraju da su ove osobe manje produktivne, ali strahuju i od potrebnih prilagodbi radnog mjesta . Predrasude su posebno izražene kod osoba s intelektualnim i mentalnim teškoćama te su takve da dovode u pitanje njihovu sposobnost za rad”, objasnio je Jurišić. Naglasio je da u 27 država članica Europske unije trenutno oko 24 posto osoba starijih od 16 godina živi s nekom vrstom invaliditeta i svaka peta osoba je nezaposlena. Zabrinjavajuća je činjenica da 54 posto osoba s invaliditetom smatra da je diskriminirano.
“Primjeri dobre prakse pokazuju da osobe s invaliditetom nisu teret nego su vrijedan ljudski potencijal. Inkluzivno zapošljavanje nije samo pravo nego može biti i jest poslovna prilika. Osobe s invaliditetom razvijaju često neke iznimne vještine nastojeći se prilagoditi okolnostima, a tvrtke koje prepoznaju zaposlenike s invaliditetom ostvaruju koristi kao što su veća produktivnost, veća lojalnost zaposlenika i pristup novim tržištima” objasnio je Jurišić.
Predsjednik Udruge UNUO Vedran Habel istaknuo je da poslodavci danas ne zapošljavaju osobe s invaliditetom iz razloga što nisu upoznati s njihovim pravim potencijalima.
“ Ako kao poslodavci nemamo izravan rad s njima obuzima nas strah i nesigurnost te donosimo odluke na temelju pretpostavki. Problem nije u osobama s invaliditetom nego u tome što ne znamo prepoznati njihove sposobnosti i primijeniti ono što je dostupno od poticaja do prilagodbe radnog mjesta” pojasnio je Habel
Predsjednik Slovensko – hrvatske gospodarske komore i član Uprave Aquafil Slovenija Saša Muminović istaknuo je da ova tvrtka u Sloveniji ima gotovo 700 zaposlenih od toga 43 su osobe s invaliditetom. U Hrvatskoj tvrtka zapošljava 130 osoba, a njih šest je osoba s invaliditetom.
“ Ovi zaposlenici se uključuju u radni proces bez problema. Zapošljavanje osoba s invaliditetom je za nas nešto normalno” kazao je Muminović.
Tijekom panel rasprave v.d ravnateljica Uprave za tržište rada i zapošljavanje Zrinka Špoljarić istaknula je da je poslodavcima na raspolaganju je široki spektar poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom kao što su subvencije plaća, troškova, prijevoza i zdravstvenog osiguranja te sredstva za prilagodbu radnog mjesta.
Glavni tajnik Atlantic Grupe i predsjednik Vijeća članova Hrvatske udruge poslodavaca Ivan Mišetić istaknuo je da ova tvrtka zapošljava značajan broj osoba s invaliditetom i to u sektorima IT-a, marketinga i ljudskih potencijala.
Svoje iskustvo rada u tvrtki Infobip kao osoba s invaliditetom iznio je i Luka Livaja. Priznao je da je njegov put do zaposlenja bio težak, a najveći je izazov za njega bio susret s nečim novim. Uz podršku obitelj imao je i podršku Udruge UNUO kroz koju se osposobljavao. Danas je zadovoljan sredinom u kojoj radi te je poručio kako je važno da poslodavci daju priliku osobama s invaliditetom.
