Connect with us

Vijesti

Kako izgleda tipičan karijerni put u Hrvatskoj?

Objavljeno

/

Ilustracija prikazuje troje ljudi u poslovnom okruženju ispred velikog papira na klipsi, na kojem se nalaze obojeni kvadrati i grafikon s crvenom strelicom koja pokazuje rast. Lijevo se nalazi muškarac u zelenoj košulji, pokazujući rukom prema papiru. Desno od njega su muškarac u žutoj majici i žena u crvenoj majici s plavom suknjom, koji promatraju papir. Ispod su zlatnici i kalkulator, a okruženje je minimalistički dizajnirano s bijelom pozadinom i simbolima poput znaka za dolar i kvačice.
Foto: Pixabay

Svaki drugi Hrvat radi u struci, većina je dosad promijenila između 3 i 5 poslodavaca

Ideja da ćemo čitav radni vijek provesti kod jednog poslodavca odavno je postala stvar prošlosti. Današnji zaposlenici svoju karijeru grade kroz promjene, traženjem novih radnih okruženja, svježih izazova i prilika za osobni i profesionalni rast.

No postavlja se pitanje koliko često je ‘zdravo’ mijenjati posao? I koji su ključni razlozi zbog kojih zaposlenici odlučuju okrenuti novu stranicu u svojoj karijeri?

Odgovore na ova pitanja potražila je Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, u okviru istraživanja u kojem je sudjelovalo više od 1100 ispitanika.

Većina mijenjala 3 do 5 poslodavaca

Na pitanje koliko dugo su radili kod svog posljednjeg poslodavca, najmanji udio ljudi, njih svega 8%, tvrdi da su se zadržali manje od šest mjeseci, 12% je radilo do godinu dana, a 23% ističe da su se kod posljednjeg poslodavca zadržali između jedne i pet godina.

Četvrtina ljudi (24%) je na posljednjem poslu provela više od 10 godina, što potvrđuje kako se značajan dio radnika ipak odlučuje na dugoročniju suradnju. Zanimljivo, samo 3% sudionika istraživanja navodi da im je trenutni posao ujedno i prvo zaposlenje.

Kad je riječ o ukupnom broju poslodavaca koje smo imali tijekom dosadašnje karijere, najveći broj ljudi (52%) dosad je promijenio tri do pet poslodavaca, dok je četvrtina (25%) zaposlenih promijenila dva posla. Gotovo petina radnika (18%) je imala između 5 i 10 poslodavaca, a 5% se okušalo u više od deset različitih radnih okruženja.

Većina ispitanika (76%) navodi kako su prilikom promjene poslodavca najčešće sami davali otkaz, dok je 4% u pravilu dobivalo otkaz. Petina sudionika istraživanja (19%) ističe kako su u podjednakoj mjeri davali i dobivali otkaz.

Glavni ‘okidač’ za promjenu je nezadovoljstvo plaćom

Kada je riječ o razlozima zbog kojih dajemo otkaz, najčešći okidači su nezadovoljstvo plaćom (61%) te loše radno okruženje (57%). Želja za profesionalnim napretkom motivirala je 44% sudionika na pronalazak novog poslodavca, a ispitanici su navodili i loše radne uvjete (41%), neslaganje s nadređenim osobama (28%) i prekovremeni rad (21%) kao razloge za ‘dizanje sidra’.

Pri odabiru novog poslodavca, ispitanicima su najvažniji kriteriji zdravo i podržavajuće radno okruženje (85%) te konkurentna plaća (82%). Više od polovice ljudi ističe kako im je ključna ravnoteža između poslovnog i privatnog života, dok značajan broj njih pridaje važnost i blizini radnog mjesta (44%) te fleksibilnom radnom vremenu (34%).

Ohrabruje podatak da gotovo dvije trećine osoba smatra kako su uvjeti na svakom novom poslu bili bolji od onih na prethodnom, što sugerira da promjena radnog okruženja dovodi do konkretnih poboljšanja u radnim uvjetima i zadovoljstvu zaposlenika.

Radite li u svojoj struci?

Više od polovice zaposlenih u Hrvatskoj (54%) radi u svojoj struci, a dvije trećine ispitanika (69%) tvrdi kako njihovi radni zadaci odgovaraju poziciji koju obnašaju.

Najveći udio osoba zaposlenih u svojoj struci bilježi sektor financija i osiguranja, gdje se čak 70% ispitanika bavi poslom koji odgovara njihovoj stručnoj spremi. Slijede sektori IT, telekomunikacija i informacijskih tehnologija s 66% te turizam i ugostiteljstvo s 51%, dok je najmanji postotak zaposlenih u struci zabilježen u prodaji (43%).

Istraživanje je pokazalo da četvrtina ispitanika nije zadovoljna svojom trenutnom radnom pozicijom, dok ih polovica navodi kako svakodnevno imaju previše zadataka koje treba izvršiti. S druge strane, 38% sudionika izrazilo je zadovoljstvo svojom trenutnom ulogom na poslu.

Zanimljivo je i da gotovo petina zaposlenih (18%) često koristi svoje stručno znanje i vještine i u privatnom životu, pomažući tako obitelji i prijateljima, što je poznato kao ‘profesionalna deformacija’. Dodatnih 41% ispitanika navodi da im se to ponekad događa, dok je isto toliko njih (41%)uspjelo jasno odvojiti poslovni od privatnog života.

Izvor: MojPosao

In-Portal vlasništvo je svih onih kojima je bolji život svih osoba s invaliditetom, kako u Hrvatskoj tako i u svijetu, primarna briga.

Vijesti

CARPO Okrugli stol koji je okupio stručne suradnike u školama

Objavljeno

/

Napisao/la:

Foto:In Portal

Cilj okruglog stola bio je otvoriti temu suradnje i interdisciplinarnosti u školskom sustavu

Centar za podršku studentima i razvoj karijera (CARPO) jučer je upriličio okrugli stol, zanimljiv i važan, koji je okupio stručne suradnike u osnovnim školama – socijalnu pedagoginju,  psihologa, pedagoginju, edukacijsku rehabilitatoricu i logopedinju.

Cilj okruglog stola bio je otvoriti temu suradnje i interdisciplinarnosti u školskom sustavu te studentima i zainteresiranoj akademskoj zajednici približiti važan dio profesionalne svakodnevice koji ih očekuje po ulasku u praksu.

Razgovor je bio usmjeren na uloge pojedinih stručnih suradnika u osnovnoj školi, mogućnosti i izazove timske suradnje te na iskustva rada u školama koje nisu uvijek u potpunosti ekipirane svim profilima stručnjaka.

– Ovim okruglim stolom Centar za podršku studentima i razvoj karijera (Edukacijsko-rehabilitacijski fakultet, nap. aut.) htio je dati prostor našim studentima da se susretnu sa stručnjacima u praksi, onim stručnjacima koji rade u osnovnih školama, i da od njih na licu mjesta čuju  izazove s kojima se suočavaju u praksi, kako ih rješavaju. I ono što nam je posebno bilo u fokusu jest pitanje kako surađuju i što zapravo znači inerdisciplinarnost u praksi. Vjerujem da smo ovim okruglim stolom kroz razmjenu iskustava uspjeli odgovoriti na ta pitanja  – kaže nam Ivana Maurović, voditeljica Centra.

Nastavite čitati

Vijesti

Djevojčica s autizmom briljirala u engleskom jeziku

Objavljeno

/

Napisao/la:

Slika prikazuje ilustraciju na kojoj piše 'Hippo Croatia' i nacrtana je Hrvatska zastava.
Foto: hippo-croatia.com

Učenica Centra Dubrava Anđelina Gospočić plasirala se  u finale HIPPO natjecanja engleskog  jezika u Hrvatskoj

Anđelina Gospočić (15) jedna je od iznimnih  osoba s poremećajem iz  spektra autizma, a njezini interesi su raznoliki. Najviše ju zanima crtanje  i engleski jezik.  Znanje tog  jezika učenici  prvog razreda Centra  za  odgoj i obrazovanje  Dubrava – smjer grafički tehničar omogućilo je  plasman u  finalu  HIPPO natjecanja iz engleskog  jezika u Hrvatskoj.

Ukoliko  postigne  dobar  rezultat  na državnom finalu  Anđelinu  očekuje sudjelovanje  na   međunarodnom  natjecanja HIPPO English Olympiad u Italiji. Prestižno  natjecanje  je  najveće natjecanje  iz  engleskog  jezika kojim se  promovira taj jezik  te  povezuju učenici, ali  i nastavnici.

 „ HIPPO natjecanje iz engleskog jezika održava se  u osnovnim i srednjim školama u  nekoliko  zemalja svijeta. Natjecanje se sastoji od tri  kruga (školske, državne i međunarodne razine) u kojima  se  ocijenjuje čitanje  s razumijevanjem i govorenje engleskog  jezika. Na HIPPO natjecanju  u  Hrvatskoj među  50 učenika osnovnih i srednjih  škola  prvi krug  je uspješno prošla i  naša Anđelina. To je  veliki  uspjeh jer  je konkurencija bila  oštra. „Centar Dubrava je  ponosan na Anđelinu koja je uložila veliki trud u pripremi za natjecanje“ pojasnila  je   nastavnica engleskog jezika i Anđelinina  mentorica Mirna Teodorović.   

Naglasila  je  kako  se  Anđelina s  lakoćom  izražava  na  engleskom jeziku te je  uvjerena da će  biti jednako uspješna  u   drugom  krugu natjecanja, odnosno na državnom finalu koje se  održava  24.  i 25.  travnja.  Nastavnica  Teodorović izrazila je  zadovoljstvo  što  je  u prvom  krugu   HIPPO natjecanja u Hrvatskoj  sudjelovalo 11 učenika Centra Dubrava koji su  pokazali  dobro znanje engleskog jezika.

  „Ovo natjecanje  puno znači za  Anđelinu i  učenike Centra , jer se  osjećaju  ravnopravni s drugim učenicima. To je natjecanje  na kojem svi  učenici mogu  pokazati  svoje  znanje  i osjećati se jednako vrijednim“, objasnila  je  Teodorović. Pozvala  je i druge  odgojno-obrazovne  ustanove  da   prijave  svoje   učenike s teškoćama u razvoju na   HIPPO natjecanje  iz  engleskog  jezika.

  „Privilegija  je raditi s   djecom s teškoćama i s  invaliditetom. Oni se zaista  trude i žele se     dokazati. Treba  im  dati  priliku, a to  ovo natjecanje  pruža“ poručila je  Teodorović.

Nastavite čitati

Vijesti

Najavljujemo: vlog serijal koji ruši barijere – i predrasude

Objavljeno

/

Napisao/la:

Ako ste se ikad zapitali kako izgleda svakodnevna komunikacija osoba s oštećenjem sluha – i jeste li možda nesvjesno i sami “pogriješili u prijevodu” – stiže serijal vlogova koji će vam otvoriti oči, uši i, najvažnije, perspektivu.

U glavnoj ulozi: Iva B. – stručnjakinja, edukatorica, zaljubljenica u život (i slastice), ali prije svega osoba koja o ovoj temi ne govori samo iz knjiga, već i iz vlastitog iskustva.

Tko je Iva B. i zašto biste je trebali slušati?

Iva B. je edukacijska rehabilitatorica koja se bavi pružanjem podrške osobama s invaliditetom u radnom procesu. U praksi to znači da prati i procjenjuje radno-socijalno funkcioniranje, osmišljava intervencije za prevladavanje teškoća te prilagođava radna mjesta kako bi bila dostupna svima.

Da, zvuči ozbiljno. I jest.
Ali Iva to radi s dozom topline, humora i ljudskosti koja sve čini – razumljivijim.

Osim stručnog znanja, Iva donosi i nešto što se ne može naučiti iz udžbenika: osobno iskustvo. I sama je nagluha, a njezina sestra blizanka je gluha. Upravo zbog toga duboko razumije svakodnevne izazove, ali i koliko su važni podrška, prilagodba i ravnopravno uključivanje u društvo.

Zašto vlogovi?

Iva je već poznata čitateljima portala kroz svoje članke o gluhim osobama. No kako se svijet komunikacije sve više seli u video format, odlučila je napraviti korak dalje – i približiti ovu važnu temu kroz vlogove.

Jer, realno – neke stvari je jednostavno lakše pokazati nego objasniti.

Što vas očekuje?

Serijal vlogova donosi praktičan i životan prikaz komunikacijskih situacija s kojima se osobe s oštećenjem sluha susreću svaki dan. Bez uljepšavanja, ali i bez dramatiziranja.

Kroz mjesečne epizode gledatelji će moći:

  • upoznati najčešće komunikacijske izazove
  • razbiti uvriježene mitove i zablude
  • vidjeti stvarne situacije iz svakodnevnog života
  • naučiti kako komunicirati jasno, pristupačno i – ljudski

Uz to, svaki vlog donosi i zanimljive uvide te kratke najave koje potiču na razmišljanje (i možda malu promjenu vlastitih navika).

Više od sadržaja – mali korak prema inkluziji

Ovaj serijal nije tu samo da informira – nego da mijenja perspektivu. Jer mnogi nesporazumi proizlaze iz jednostavnog nedostatka informacija. A rezultat? Frustracija, izolacija i pogrešne pretpostavke o sposobnostima osoba s oštećenjem sluha.

Iva to želi promijeniti.

Kroz edukaciju – koju već provodi s radnim instruktorima – sada želi doprijeti i do šire zajednice. Cilj je jednostavan: manje barijera, više razumijevanja.

A između svega toga…

Kad ne educira i ne snima, Ivu najviše vesele aktivnosti s djecom, šetnje, izleti, istraživanje novih mjesta i opuštena druženja uz kavu. Po mogućnosti uz nešto slatko – jer inkluzija je važna, ali i kolači imaju svoju ulogu.

Nastavite čitati

Tko su Purger i Purgerica?

Purger i Purgerica

U trendu