Connect with us

Vijesti

Mlađi radnici otvoreno razgovaraju o plaći s kolegama

Objavljeno

/

Ova slika prikazuje novčanik narančaste boje s gumbom za zatvaranje, koji sadrži zelene novčanice. Novčanik i novac prikazani su na svijetloplavoj pozadini. Novčanice izgledaju kao da vire iz novčanika. Ovo je jednostavna, crtana ilustracija.
Foto: Pixabay

Razgovori o plaći nisu uvijek ugodni. Trećina ispitanika u njima uživa, dok ih jednako toliko doživljava s nelagodom ili im pristupa iz znatiželje, pokazuje istraživanje Alma Career Croatia

Godinama je razgovor o plaći bio gotovo pa zabranjena tema. Nešto o čemu se šaptalo, ako se uopće govorilo, i nešto što se smatralo isključivo osobnom stvari svakog zaposlenika. No, dolaskom novih generacija, a posebno generacije Z, stvari se mijenjaju. Mladi zaposlenici otvorenije progovaraju o uvjetima rada i očekivanjima, a poslodavci će, htjeli to ili ne, od lipnja iduće godine morati učiniti isto. Naime, tada na snagu stupa EU direktiva o transparentnosti plaća, koja će kulturu šutnje oko ove teme zauvijek promijeniti.

Ali kakva je situacija danas? Razgovaramo li o plaćama otvoreno s kolegama, prijateljima ili obitelji? Kome je ova tema i dalje neugodan teren? Upravo je to željelo otkriti istraživanje koje je provela Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po portalu MojPosao, u kojem je sudjelovalo više od 1500 ispitanika.

Među pripadnicima mlađe generacije tajnosti nema!

Prema istraživanju, više od polovice zaposlenih (59%) otvoreno razgovara o svojoj plaći. Razlike između muškaraca i žena gotovo da i nema: o svojoj zaradi spremno govori 60% žena i 57% muškaraca.

No, generacijska slika otkriva zanimljive razlike. Najotvoreniji su pripadnici generacije Z, pa tako gotovo tri četvrtine (72%) pripadnika te generacije bez zadrške progovara o primanjima. Slijede ih milenijalci, među kojima 60% razgovara o plaći, dok su najzatvoreniji pripadnici generacije X, gdje to čini tek svaki drugi (49%).

Nije iznenađenje da o plaći najčešće govore oni kojima je to osjetljiva tema, čak 74% zaposlenih s nižim primanjima otvoreno razgovara o svojoj zaradi. S druge strane, među onima s višim plaćama takvi su razgovori znatno rjeđi, prisutni kod tek 41% ispitanika.

Kad je riječ o tome s kim se priča o plaći, najčešći su sugovornici prijatelji i članovi obitelji – 77% ispitanika ovu temu dijeli upravo s njima. No, zanimljivo je da i na radnom mjestu razgovori nisu rijetkost pa tako polovica zaposlenih (53%) o plaći priča s kolegama.

Iako se o plaći sve više razgovara, ti razgovori nisu uvijek ugodni. Za dio zaposlenih to je tek način da doznaju koliko zarađuju drugi (37%). Trećini (35%) su ovakvi razgovori zapravo ugodni, dok ih 28% ljudi doživljava kao izrazito neugodnu temu.

Zanimljivo, muškarcima je o plaći razgovarati nešto lakše, 41% ih taj razgovor smatra ugodnim, naspram 31% žena. Žene pak češće priznaju da u razgovore ulaze iz znatiželje, želeći doznati primanja drugih (40% u odnosu na 33% muškaraca).

Generacijske razlike dodatno naglašavaju ovaj jaz: pripadnici generacije Z razgovor o plaći uglavnom doživljavaju pozitivno, a tek petina ih priznaje da im je ta tema neugodna. S druge strane, najviše nelagode bilježi se među pripadnicima generacije X.

Očekivano, ispitanicima s višim plaćama manje je neugodno o njima i razgovarati (iako razgovaraju rjeđe nego oni s niskim primanjima).

Manjina protiv razgovora o plaći

Nova EU direktiva o transparentnosti plaća očito dolazi u pravo vrijeme, jer gotovo polovica zaposlenih (49%) voljela bi da razgovori o plaći postanu uobičajena praksa. Ipak, stavovi o tome gdje je prikladno razgovarati nisu jednaki. Osam posto zaposlenih bilo bi spremno pričati o plaći, ali ne na radnom mjestu, dok bi ih 10% tu temu ograničilo isključivo na radno okruženje.

S druge strane, svega 16% ispitanika ne želi da razgovori o plaćama postanu norma. Još manji udio, njih 7%, uopće nema potrebu raspravljati o toj temi, dovoljan im je uvid u podatke dostupne putem servisa MojaPlaća.

Zašto odbijamo razgovore o plaći?

Među ispitanicima koji ne razgovaraju o plaći, najviše ih smatra da je visina njihove plaće isključivo osobna stvar, 37% ih tvrdi kako plaće općenito nisu tema za javnu raspravu.

Dio ispitanika ima drugačije razloge: 12% njih zarađuje malo i zbog toga se osjeća neugodno govoriti o svojoj plaći, dok 11% priznaje da ih tuđa primanja jednostavno ne zanimaju i stoga o tome ne razgovaraju.

HR Time brunch: razgovori o plaći u praksi

Rezultati istraživanja Alma Career Croatia jasno pokazuju da razgovori o plaći postaju sve otvoreniji, posebice među mlađim generacijama, i da zaposlenici žele transparentnost i jasne informacije o svojim primanjima.

Upravo o tim temama nastavili su razgovor i sudionici HR Time brunch susreta, tradicionalnog okupljanja HR zajednice u organizaciji Alma Career Croatia, koji je održan na krovu Strojarske 20 u Zagrebu. Više od 100 predstavnika vodećih tvrtki u Hrvatskoj raspravljalo je o plaćama, zadovoljstvu i lojalnosti zaposlenika, potvrđujući koliko su ove teme danas aktualne i relevantne.

Lara Šubić Šuša, Employer Partner i Equal Pay Champion Project Manager & Senior HR Consultant tvrtke Selectio, predstavila je nadolazeću EU direktivu o transparentnosti plaća. Naglasila je da će kandidati i zaposlenici od lipnja iduće godine morati dobiti jasne informacije o platnim razredima i rasponima plaća, a poslodavci će biti obvezni provoditi analize i korektivne mjere u slučaju rodne diskriminacije.

Također se raspravljalo o tome kako podaci o plaćama mogu pomoći poslodavcima u donošenju boljih HR odluka. Mirna Mimić, Product Manager u Alma Career Croatia, istaknula je da trenutačno samo 8% oglasa na portalu MojPosao sadrži informaciju o plaći, no očekuje se da će taj broj rasti nakon implementacije EU direktive.

Posebno je zanimljiv bio i segment o privlačenju pasivnih kandidata, onih zaposlenih koji trenutno ne traže posao, ali bi razmotrili bolju priliku. O tome je govorila Martina Potlaček, Senior Recruitment Consultant u Alma Career Croatia.

Na kraju, fokus je bio i na zadovoljstvu i lojalnosti zaposlenika. Antonija Bušić Crnković, Marketing Manager Alma Career Croatia, naglasila je važnost kontinuiranog osluškivanja potreba zaposlenika kroz istraživanja i individualne razgovore kako bi se izgradila motivirana i stabilna radna sredina.

Izvor: MojPosao

In-Portal vlasništvo je svih onih kojima je bolji život svih osoba s invaliditetom, kako u Hrvatskoj tako i u svijetu, primarna briga.

Vijesti

Djevojčica s autizmom briljirala u engleskom jeziku

Objavljeno

/

Napisao/la:

Slika prikazuje ilustraciju na kojoj piše 'Hippo Croatia' i nacrtana je Hrvatska zastava.
Foto: hippo-croatia.com

Učenica Centra Dubrava Anđelina Gospočić plasirala se  u finale HIPPO natjecanja engleskog  jezika u Hrvatskoj

Anđelina Gospočić (15) jedna je od iznimnih  osoba s poremećajem iz  spektra autizma, a njezini interesi su raznoliki. Najviše ju zanima crtanje  i engleski jezik.  Znanje tog  jezika učenici  prvog razreda Centra  za  odgoj i obrazovanje  Dubrava – smjer grafički tehničar omogućilo je  plasman u  finalu  HIPPO natjecanja iz engleskog  jezika u Hrvatskoj.

Ukoliko  postigne  dobar  rezultat  na državnom finalu  Anđelinu  očekuje sudjelovanje  na   međunarodnom  natjecanja HIPPO English Olympiad u Italiji. Prestižno  natjecanje  je  najveće natjecanje  iz  engleskog  jezika kojim se  promovira taj jezik  te  povezuju učenici, ali  i nastavnici.

 „ HIPPO natjecanje iz engleskog jezika održava se  u osnovnim i srednjim školama u  nekoliko  zemalja svijeta. Natjecanje se sastoji od tri  kruga (školske, državne i međunarodne razine) u kojima  se  ocijenjuje čitanje  s razumijevanjem i govorenje engleskog  jezika. Na HIPPO natjecanju  u  Hrvatskoj među  50 učenika osnovnih i srednjih  škola  prvi krug  je uspješno prošla i  naša Anđelina. To je  veliki  uspjeh jer  je konkurencija bila  oštra. „Centar Dubrava je  ponosan na Anđelinu koja je uložila veliki trud u pripremi za natjecanje“ pojasnila  je   nastavnica engleskog jezika i Anđelinina  mentorica Mirna Teodorović.   

Naglasila  je  kako  se  Anđelina s  lakoćom  izražava  na  engleskom jeziku te je  uvjerena da će  biti jednako uspješna  u   drugom  krugu natjecanja, odnosno na državnom finalu koje se  održava  24.  i 25.  travnja.  Nastavnica  Teodorović izrazila je  zadovoljstvo  što  je  u prvom  krugu   HIPPO natjecanja u Hrvatskoj  sudjelovalo 11 učenika Centra Dubrava koji su  pokazali  dobro znanje engleskog jezika.

  „Ovo natjecanje  puno znači za  Anđelinu i  učenike Centra , jer se  osjećaju  ravnopravni s drugim učenicima. To je natjecanje  na kojem svi  učenici mogu  pokazati  svoje  znanje  i osjećati se jednako vrijednim“, objasnila  je  Teodorović. Pozvala  je i druge  odgojno-obrazovne  ustanove  da   prijave  svoje   učenike s teškoćama u razvoju na   HIPPO natjecanje  iz  engleskog  jezika.

  „Privilegija  je raditi s   djecom s teškoćama i s  invaliditetom. Oni se zaista  trude i žele se     dokazati. Treba  im  dati  priliku, a to  ovo natjecanje  pruža“ poručila je  Teodorović.

Nastavite čitati

Vijesti

Najavljujemo: vlog serijal koji ruši barijere – i predrasude

Objavljeno

/

Napisao/la:

Ako ste se ikad zapitali kako izgleda svakodnevna komunikacija osoba s oštećenjem sluha – i jeste li možda nesvjesno i sami “pogriješili u prijevodu” – stiže serijal vlogova koji će vam otvoriti oči, uši i, najvažnije, perspektivu.

U glavnoj ulozi: Iva B. – stručnjakinja, edukatorica, zaljubljenica u život (i slastice), ali prije svega osoba koja o ovoj temi ne govori samo iz knjiga, već i iz vlastitog iskustva.

Tko je Iva B. i zašto biste je trebali slušati?

Iva B. je edukacijska rehabilitatorica koja se bavi pružanjem podrške osobama s invaliditetom u radnom procesu. U praksi to znači da prati i procjenjuje radno-socijalno funkcioniranje, osmišljava intervencije za prevladavanje teškoća te prilagođava radna mjesta kako bi bila dostupna svima.

Da, zvuči ozbiljno. I jest.
Ali Iva to radi s dozom topline, humora i ljudskosti koja sve čini – razumljivijim.

Osim stručnog znanja, Iva donosi i nešto što se ne može naučiti iz udžbenika: osobno iskustvo. I sama je nagluha, a njezina sestra blizanka je gluha. Upravo zbog toga duboko razumije svakodnevne izazove, ali i koliko su važni podrška, prilagodba i ravnopravno uključivanje u društvo.

Zašto vlogovi?

Iva je već poznata čitateljima portala kroz svoje članke o gluhim osobama. No kako se svijet komunikacije sve više seli u video format, odlučila je napraviti korak dalje – i približiti ovu važnu temu kroz vlogove.

Jer, realno – neke stvari je jednostavno lakše pokazati nego objasniti.

Što vas očekuje?

Serijal vlogova donosi praktičan i životan prikaz komunikacijskih situacija s kojima se osobe s oštećenjem sluha susreću svaki dan. Bez uljepšavanja, ali i bez dramatiziranja.

Kroz mjesečne epizode gledatelji će moći:

  • upoznati najčešće komunikacijske izazove
  • razbiti uvriježene mitove i zablude
  • vidjeti stvarne situacije iz svakodnevnog života
  • naučiti kako komunicirati jasno, pristupačno i – ljudski

Uz to, svaki vlog donosi i zanimljive uvide te kratke najave koje potiču na razmišljanje (i možda malu promjenu vlastitih navika).

Više od sadržaja – mali korak prema inkluziji

Ovaj serijal nije tu samo da informira – nego da mijenja perspektivu. Jer mnogi nesporazumi proizlaze iz jednostavnog nedostatka informacija. A rezultat? Frustracija, izolacija i pogrešne pretpostavke o sposobnostima osoba s oštećenjem sluha.

Iva to želi promijeniti.

Kroz edukaciju – koju već provodi s radnim instruktorima – sada želi doprijeti i do šire zajednice. Cilj je jednostavan: manje barijera, više razumijevanja.

A između svega toga…

Kad ne educira i ne snima, Ivu najviše vesele aktivnosti s djecom, šetnje, izleti, istraživanje novih mjesta i opuštena druženja uz kavu. Po mogućnosti uz nešto slatko – jer inkluzija je važna, ali i kolači imaju svoju ulogu.

Nastavite čitati

Vijesti

Predstavnici organizacije DOST u radnom posjetu Gradu Zagrebu

Objavljeno

/

Napisao/la:

Fotografija prikazuje nekoliko ljudi u dućanu s raznim stvarima, a u prvom planu su torbe.
Foto: Grad Zagreb

Grad Zagreb i agencija DOST članovi su Europske socijalne mreže sa sjedištem u Briselu, putem koje su razvili dosadašnju uspješnu suradnju

U cilju razmjene iskustava iz područja socijalne skrbi i podrške zapošljavanju teže zapošljivih osoba, predstavnici organizacije DOST – Agencije za održivo i operativno socijalno osiguranje  (The Agency for Sustainable and Operative Social Provision) iz azerbejdžanskog grada Bakua, od 6. do 9. travnja posjetili su Grad Zagreb. 

U okviru posjeta, pročelnica Gradskog ureda za socijalnu zaštitu, zdravstvo, branitelje i osobe s invaliditetom dr. sc. Lora Vidović održala je sastanak s članovima izaslanstva na čelu s predsjedavajućim Agencije, Faridom Mammadovom.

„Uvijek ističem značaj umrežavanja jer svima nam je u cilju razvoj što boljih i kvalitetnijih socijalnih usluga. Zato nam je od iznimne važnosti i ova naša suradnja tijekom koje ćemo imati priliku predstavili pojedine kvalitetne i inspirativne modele i prakse koje provodi Grad Zagreb.“, naglasila je pročelnica. 

Grad Zagreb i agencija DOST članovi su Europske socijalne mreže ( European social network) sa sjedištem u Briselu, putem koje su razvili dosadašnju uspješnu suradnju.

Posjet predstavnika agencije DOST Gradu Zagrebu ima za cilj razmjenu iskustava, znanja i modela uspješne prakse usmjerene socijalnom uključivanju, radnoj aktivaciji i poticanju zapošljavanja. 

Predstavnici izaslanstva posjetili su i suradničke organizacije na području Grada Zagreba u kojima su im prezentirane uloge, djelokrug rada, primjeri dobre prakse i međusektorske suradnje: Hrvatski zavod za zapošljavanje, Centar za informiranje i savjetovanje o karijeri CISOK Zagreb I, Ustanovu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom URIHO, Službu Grada Zagreba Hrvatskog zavoda za socijalni rad, Zagrebački inovacijski centar – ZICER, Plavi ured i Volonterski centar Zagreb. 

Radni posjet rezultirao je dogovorima o daljnjoj suradnji i međusobnoj razmjeni znanja u cilju preuzimanja i implementiranja konkretnih modela politika i praksi koje su se pokazale uspješnim u radu Grada Zagreba i suradničkih organizacija, odnosno agencije DOST. 

Izvor: Grad Zagreb

Nastavite čitati

Tko su Purger i Purgerica?

Purger i Purgerica

U trendu