Osobe s invaliditetom
SFERA VISIA Otvoren Masažni centar slijepih i slabovidnih osoba
Centar Zagreba od četvrtka, 5. lipnja 2025., postao je bogatiji za još jedan koristan objekt, a to je Masažni centar slijepih i slabovidnih osoba kojeg vode i u kojem će raditi slijepe i slabovidne osobe
Poslušaj članak
– Nadam se da ćete koristiti naše usluge, jer tko jednom dođe, sigurno će doći opet. Ovo je s jedne strane prilika za naše članove da se uključe na tržište rada, a s druge strane da pružamo usluge koje mogu uljepšati našim građanima i ljudima koji nas okružuju kvalitetu života i zdravlje, kao i sve ono što masaža čini kao blagodat. Prije svega se zahvaljujem i Gradu Zagrebu, koji je financirao ovaj projekt, kao i svima onima koji su svojim entuzijazmom i upornošću svih ovih nekoliko mjeseci bili tu da ovo danas izgleda kako izgleda i da smo 5. lipnja uspjeli organizirati otvorenje – rekla je izvršna direktorica Hrvatskog saveza slijepih Andreja Veljača.
Naime, otvaranje Masažnog centra slijepih i slabovidnih osoba omogućeno je financijskim sredstvima Grada Zagreba, kroz projekt društvenog poduzetništva, čija je provedba počela 1. siječnja 2025. i traje do 31. prosinca 2025., a čiji je cilj usmjeren na osiguranje infrastrukture i ljudskih resursa za rad Centra. Na taj način pokazan je visok stupanj društvene osviještenosti i senzibiliteta za specifične potrebe slijepih.
Nikola Arbanas iz tvrtke Sfera Visia koordinirao je sve projektne aktivnosti i ispričao je kako je sve krenulo.
– Hrvatski savez slijepih je pružao veliku podršku u ovome i sada se nalazimo u njegovu prostoru. Rekao bih da tvrtka Sfera Visia, koja je osnovana od Udruge slijepih Zagreb, postoji od 2017. godine. Svi oni koji nas znaju kako smo krenuli i kako je sve bilo začeto i koji je bio naš put. Tvrtka se tada bavila nekom drugom djelatnošću, a dio te djelatnosti će ostati i sada u našoj organizaciji. Međutim, kroz analizu tržišta prepoznali smo još jednu priliku, a to je da otvorimo novi Masažni centar gdje će raditi osobe s oštećenjem vida, koje unatoč nedostatku mogu to pretvoriti u jednu veliku prednost i time pridonijeti konkurentnosti na tržištu rada. Siguran sam da će svi maseri koji su ovdje s nama, kao i drugi u budućnosti koji će biti dio našeg tima, zasigurno će pridonijeti kvaliteti ove tvrtke i svima će ostati u trajnom sjećanju kao nešto dobro od naše tvrtke.
Ujedno je istaknuo da je ovaj projekt financiran od Grada Zagreba, kojemu to nije prvi put da podupire ovakove projekte. Ovaj projekt je iz dijela društvenog poduzetništva, a tvrtka Sfera Visia je društveno poduzetništvo i trenutno zapošljava 100 posto osobe s invaliditetom zbog čega se jako ponose.
Pojasnio je pred svima prisutnima raspored svih prostorija, uređenih prema najvišim standardima kvalitete, napomenuvši da Masažni centar u svojoj ponudi nudi klasičnu masažu, refleksoterapiju, anticelulitnu masažu i ručnu limfnu drenažu, koju pružaju slijepe i slabovidne osobe.
Osim novozaposlenih djelatnika i predstavnika iz Hrvatskog saveza slijepih, kao i predstavnika iz Sfere Visia, događanju je osobno prisustvovao i poznati glumac Jan Kerekeš, koji svojim društvenim angažmanom pokazuje visoku razinu empatije, a svojim humanitarnim radom pomiče granice.
– Ono što je meni drago je da je Centar novi u kvartu. Svi oni koji su u centru Zagreba vrlo lako mogu doći do njega, raznim putevima i raznim prijevoznim sredstvima. Blizu je sve dostupno tako da mislim da je po mnogo čemu drugačije. Nije to nešto uobičajeno, nešto što možeš vidjeti i osjetiti na svakom koraku. Preporučam se za masažu i baš me zanima kako će to odraditi moji susjedi – rekao je Kerekeš.
Upoznali smo i novozaposlene masere.
Kristina Milić Chang iz Kupljenovog, koji je u sastavu Grada Zaprešića u Zagrebačkoj županiji, rođena je 1979. godine. Završila je srednju školu ‘Vinko Bek’ za administratora, a nakon toga uspjela je uspješno položiti sve ispite na prvoj godini Ekonomskog fakulteta. Međutim, zbog teške financijske situacije morala je sve prekinuti. Zaposlila se u Mladosti d.d., radnoj organizaciji koja je izdavala knjige, koje je vrlo brzo otišlo u stečaj pa je i ona izgubila radno mjesto. Kako obožava knjige, bilo joj je vrlo teško zbog toga. Udana je za Kineza s kojim ima troje djece od 18, 15 i dvanaest godina, jednu kćerku i dva sina.
– Osobe s invaliditetom su dosta marginalizirane, pogotovo kada imate dva invaliditeta kao ja. Inače sam slabovidna od rođenja. Postupno sam s godinama dobivala sve više dijagnoza tako da na kraju imam glaukom, atrofiju očnog živca, ablaciju, strabizam i niz drugih bolesti. Osim toga sam i slabo čujuća osoba, kako se ispostavilo također od rođenja. Do današnjeg dana nitko od specijalista nikada nije otkrio zašto sam slabo čujuća. Sluh s godinama je također u opadanju i to mi predstavlja u poslovnom svijetu dosta veliku prepreku jer nije lako. Teško je živjeti s jednim invaliditetom, a posebno s dva, osobito kada se radi o osjetilnom dijelu. Zato sam sretna, nakon trnovitog puta koji sam prošla u svojoj mladosti, da sam došla u Sferu Visiu, poduzeće koje zapošljava osobe s invaliditetom. Tu se osjećam kao svoj na svome, jer ovdje su ljudi koji me razumiju i koji u potpunosti prihvaćaju moj invaliditet kao takav. Znači, nisam izložena ruglu, podsmjesima i ničemu ružnom – rekla je Kristina.
Na pitanje bi li htjela nastaviti besplatno fakultetsko obrazovanje, rekla je da bi htjela, ali uz pomoć asistenta i ne bi više išla na ekonomski fakultet.
Željko Anušić je također novozaposleni maser u Sferi Visiji te nam se ukratko predstavio, prethodno pokazavši umijeće masaže na dobrovoljcu. Rođen je 1980. godine, oženjen je i ima kćerku. Neostvarena mu je želja da postane fizioterapeut. Zaposlenjem u Sferi Visii omogućeno mu je da bude s obitelji, zbog čega je neizmjerno zahvalan.
– Imam devet godina radnog iskustva u masaži, jer sam već radio taj posao na drugom mjestu. Zadnjih tri godine radio sam u Austriji kao maser, kao sezonski radnik, ali sam se vratio zbog obitelji jer Sfera Visia mi je otvorila vrata tako da nastavljam raditi u struci koju obožavam. Prije sam radio i 14 godina kao stolar. Zbog pogoršanja vida više nisam mogao čitati i pisati pa sam tražio posao gdje ću što manje služiti se očima, a gdje ću imati prosperitetan zanat. Tako sam se našao u svijetu masaže i uživam u tome. Stvarno ne bih ništa mijenjao kad se radi o firmi gdje rade ljudi s istim problemima i koji imaju puno veću empatiju i razumijevanje nego drugdje.
Procjenjuje se da je za potpuno pokrivanje potreba potrebno zaposliti još približno 2.000 asistenata. Zbog toga je Ministarstvo donijelo Odluku kojom se omogućuje zapošljavanje osobnih asistenata u više od pedeset ustanova socijalne skrbi čiji je osnivač Republika Hrvatska
Poslušaj članak
Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić održao je 27. srpnja 2026. godine sastanak s predstavnicima petnaest udruga osoba s invaliditetom kako bi razgovarali o zapošljavanju osobnih asistenata u ustanovama socijalne skrbi.
Na sastanku je predstavnicima udruga predstavljena Odluka koju je Ministarstvo donijelo prethodnog tjedna. Njezin je cilj osigurati dovoljan broj osobnih asistenata radi provedbe Odluke i Rješenja Ustavnog suda iz prosinca 2025. godine te Uredbe Vlade o izmjenama Zakona o osobnoj asistenciji, također donesene u prosincu 2025.
Ministar Ružić istaknuo je kako udruge i dalje imaju važnu ulogu u sustavu pružanja usluge osobne asistencije. Naglasio je da je cilj izgraditi kvalitetniji i održiviji sustav koji će odgovarati stvarnim potrebama korisnika, pri čemu će osobni asistenti imati jednaka prava bez obzira rade li u udrugama ili javnim ustanovama. To uključuje izjednačavanje materijalnih i nematerijalnih prava, jednake mogućnosti stručnog usavršavanja te odgovarajuću organizacijsku i stručnu podršku.
Dodao je kako je profesionalizacija usluge dugoročan proces, ali važan korak prema većoj dostupnosti i višoj kvaliteti pružanja pomoći.
Podsjetio je i na razvoj sustava osobne asistencije kroz godine. Usluga je prvi put uvedena 2003. godine kao pilot-projekt, 2023. postala je zakonsko pravo, a aktualnim izmjenama nastavlja se njezina standardizacija.
Novi model trebao bi omogućiti veću sigurnost korisnicima, primjerice osiguravanjem zamjenskog asistenta tijekom bolovanja redovitog osobnog asistenta. Ministarstvo će pritom, u suradnji s udrugama, razraditi model financijskih nadoknada kako razlike u uvjetima rada ili primanjima ne bi utjecale na izbor poslodavca.
Govoreći o institutu osobe od povjerenja, ministar je pojasnio da se radi o privremenom rješenju koje se može primijeniti samo kada korisnik nije u mogućnosti odmah pronaći osobnog asistenta. Takva mogućnost može se koristiti isključivo uz potvrdu nadležnog područnog ureda Hrvatskog zavoda za socijalni rad da na određenom području nema dostupnih osobnih asistenata. Cilj ove mjere jest očuvanje načela neovisnog življenja osoba s invaliditetom.
Predsjednica Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske, Marica Mirić, istaknula je važnost osiguravanja jednakih standarda usluge osobne asistencije za sve osobe s invaliditetom kako bi im se omogućilo ravnopravno sudjelovanje u društvu u skladu s načelima neovisnog življenja. Pozdravila je planirane izmjene Zakona o osobnoj asistenciji kojima će se privremene mjere dodatno urediti zakonskim okvirom.
Prema trenutačnim podacima, u sustavu djeluje oko 3.400 osobnih asistenata, od kojih je većina zaposlena putem udruga.
Procjenjuje se da je za potpuno pokrivanje potreba potrebno zaposliti još približno 2.000 asistenata. Zbog toga je Ministarstvo donijelo Odluku kojom se omogućuje zapošljavanje osobnih asistenata u više od pedeset ustanova socijalne skrbi čiji je osnivač Republika Hrvatska. Istodobno, postojeći asistenti moći će odlučiti žele li nastaviti raditi u udrugama ili se prijaviti na natječaje za zapošljavanje u državnim ustanovama socijalne skrbi.
Riječ je o inicijativi koja osobama s nevidljivim invaliditetom i drugačijim potrebama omogućuje da na diskretan način zatraže dodatnu podršku tijekom boravka u zračnoj luci i putovanja
Poslušaj članak
Zračna luka Zadar napravila je još jedan važan iskorak prema stvaranju uključivijeg i pristupačnijeg iskustva putovanja pridruživši se međunarodnom programu Hidden Disabilities Sunflower.
Riječ je o inicijativi koja osobama s nevidljivim invaliditetom i drugačijim potrebama omogućuje da na diskretan način zatraže dodatnu podršku tijekom boravka u zračnoj luci i putovanja.
Hidden Disabilities Sunflower međunarodno je prepoznat program namijenjen osobama čije zdravstvene teškoće nisu vidljive na prvi pogled. To uključuje osobe s autizmom, ADHD-om, demencijom, kroničnim bolestima, anksioznim poremećajima te oštećenjima sluha ili vida.
Nošenjem vrpce, bedža ili druge oznake sa simbolom suncokreta putnici zaposlenicima i ostalim korisnicima daju do znanja da im je možda potrebno više vremena, dodatno razumijevanje ili pomoć.
Podrška može uključivati jasnije upute, pomoć pri snalaženju u zračnoj luci, više strpljenja u komunikaciji ili razumijevanje u stresnim situacijama. Na taj se način putovanje osobama s nevidljivim invaliditetom nastoji učiniti sigurnijim, jednostavnijim i ugodnijim.
U sklopu pristupanja programu, Zračna luka Zadar omogućila je putnicima preuzimanje Sunflower oznaka, a organizirana je i edukacija zaposlenika kako bi prepoznali značenje simbola te pružili odgovarajuću podršku osobama kojima je ona potrebna.
Edukacija djelatnika jedan je od ključnih elemenata programa jer doprinosi boljem razumijevanju različitih vrsta nevidljivih invaliditeta i razvoju vještina za primjeren pristup putnicima. Dobro educirani zaposlenici mogu pokazati veću razinu empatije, učinkovitije komunicirati te osigurati pozitivnije korisničko iskustvo.
Program Hidden Disabilities Sunflower ujedno pridonosi podizanju svijesti o nevidljivim invaliditetima, smanjenju predrasuda i poticanju razumijevanja u društvu. Osobama kojima je potrebna dodatna podrška omogućuje lakši pristup uslugama i ravnopravnije sudjelovanje u svakodnevnom životu, čime se gradi pristupačnije i uključivije okruženje za sve.
Primjer Zračne luke Zadar mogao bi potaknuti i druge zračne luke, javne ustanove, prijevoznike, bolnice, škole te trgovačke centre da uvedu ovu inicijativu. Širenjem programa povećala bi se dostupnost usluge, unaprijedila kvaliteta korisničkog iskustva i dodatno podigla svijest o potrebama osoba s nevidljivim invaliditetima.
Stipendije su namijenjene pokrivanju troškova studiranja, uključujući školarinu, nabavu literature, opreme i drugih troškova povezanih s obrazovanjem
Poslušaj članak
DOMinvest je raspisao javni natječaj za dodjelu dviju stipendija studentima s invaliditetom koji pohađaju tehničke fakultete i visoka učilišta u Republici Hrvatskoj.
Program stipendiranja, nazvan ‘Gradimo prilike’, dio je društveno odgovornog poslovanja tvrtke i usmjeren je na pružanje podrške studentima koji svoje obrazovanje grade u područjima povezanima s građevinom, arhitekturom, strojarstvom i srodnim tehničkim strukama.
Kroz ovaj program DOMinvest će dodijeliti dvije stipendije u iznosu od 250 eura mjesečno tijekom akademske godine 2026./2027. Stipendije su namijenjene pokrivanju troškova studiranja, uključujući školarinu, nabavu literature, opreme i drugih troškova povezanih s obrazovanjem.
Na natječaj se mogu prijaviti redovni studenti tehničkih studija koji su upisani u Hrvatski registar osoba s invaliditetom te imaju hrvatsko državljanstvo ili boravište u Republici Hrvatskoj.
Prilikom odabira kandidata uzimat će se u obzir akademski uspjeh, motivacija, socijalno-ekonomske okolnosti i godina studija, s posebnim naglaskom na pružanje podrške studentima kojima je ona najpotrebnija.
Prijave za stipendije otvorene su do 6. rujna 2026. godine i šaljete ih na info@dominvest.hr.
Rezultati natječaja bit će objavljeni najkasnije do 30. rujna 2026. godine. Odabrani stipendisti potpisat će ugovor o stipendiranju nakon dostave potrebne dokumentacije i potvrde o redovitom studentskom statusu.
-Kako DOMinvest raste, želimo da s njim raste i naš doprinos zajednici. Programom stipendiranja studentima s invaliditetom želimo pružiti konkretnu i stabilnu podršku tijekom studija, kako bi se mogli sigurnije posvetiti obrazovanju i svom profesionalnom razvoju.
-Vjerujem da uspješne tvrtke imaju odgovornost dio svog uspjeha vratiti zajednici – izjavio je Dean Perko, direktor DOMinvesta.
Program ‘Gradimo prilike’ predstavlja još jedan korak u nastojanju DOMinvesta da kroz svoje poslovanje aktivno doprinosi stvaranju jednakih mogućnosti u obrazovanju te mladim ljudima omogući lakši put prema profesionalnom razvoju i uspješnoj karijeri.
Više informacija doznajte ovdje.
Tko su Purger i Purgerica?
Udruga iz Istre osvojila DOVU 2026
Jednaki uvjeti za sve osobne asistente
Hoće li umjetna inteligencija diskriminirati osobe s invaliditetom?
-
Anita bez cenzurePrije 6 danaOsobama s invaliditetom također treba subvencija za automobil
-
Civilno društvoPrije 2 danaInkluzivni centar za bolju kvalitetu života u Belišću
-
in MREŽAPrije 6 danaEPIDEMIJA AUTIZMA Zašto dijagnoze iz spektra bilježe takav rast
-
in MREŽAPrije 7 danaALEN RUŽIĆ Osobni asistenti postaju zaposlenici države
-
in MREŽAPrije 7 danaRIS Pozdravljamo iskorak, ali tražimo dijalog o osobnoj asistenciji
-
KulturaPrije 6 danaLJETO U METROPOLI Treći ciklus Zagrebačkih kvartova kulture
-
Osobe s invaliditetomPrije 17 satiJednaki uvjeti za sve osobne asistente
-
in MREŽAPrije 16 satiUdruga iz Istre osvojila DOVU 2026