Jakov Kolak iz Regionalnog industrijskog sindikata pojašnjava nam da su im se početkom prošle godine javili radnici Udruge tjelesnih invalida Bjelovar, nakon što im je poslodavac rekao da im po zakonu ne smije dati više od minimalne plaće i time prekinuo svaku raspravu o njihovim pravima
Predstavnici Regionalnog industrijskog sindikata upozorili su nedavno u Bjelovaru na ozbiljna kršenja radničkih prava osobnih asistenata, osobito u Udruzi tjelesnih invalida Bjelovar, ali i na šire probleme u sustavu osobne asistencije u Hrvatskoj.
Iako više od 2000 osobnih asistenata svakodnevno pruža ključnu podršku osobama s invaliditetom, njihovi radni uvjeti izravno utječu na kvalitetu usluge. U bjelovarskoj udruzi radnici su se pokušali sindikalno organizirati kako bi poboljšali svoja prava, no prema tvrdnjama Regionalnog industrijskog sindikata, poslodavac odbija priznati sindikat i odbija komunikaciju.
Zbog toga su se obratili Inspekciji rada, koja je utvrdila nepravilnosti i pokrenula postupak, ali radnici ni nakon deset mjeseci nisu dobili odgovor na zahtjev za kolektivno pregovaranje. Kažu, postoje i sumnje u dodatna kršenja, uključujući moguće isplate plaća ispod zakonskog minimuma.
Takva situacija nije uobičajena jer većina drugih udruga surađuje sa sindikatima. Ključni problem ostaje na razini države, jer preniska i fiksna satnica onemogućuje stvarno poboljšanje radničkih prava, a kolektivno pregovaranje često ostaje samo formalnost. Osobni asistenti pritom nemaju dovoljno utjecaja u donošenju odluka koje izravno utječu na njihove radne uvjete.
Jakov Kolak iz Regionalnog industrijskog sindikata pojašnjava nam da su im se početkom prošle godine javili radnici Udruge tjelesnih invalida Bjelovar, nakon što im je poslodavac rekao da im po zakonu ne smije dati više od minimalne plaće i time prekinuo svaku raspravu o njihovim pravima.
– Radnici su posumnjali da to nije točno pa su se obratili sindikatu za pomoć. Nakon razgovora s njima osnovana je sindikalna podružnica, a sindikat je pokušao uspostaviti dijalog s poslodavcem i pokrenuti kolektivno pregovaranje. Međutim, poslodavac je ignorirao sve pokušaje komunikacije, odbijao priznati sindikat i tvrdio da radnici zapravo nisu radnici nego osobe koje pomažu drugima. Zbog toga su se obratili inspekciji rada, koja je utvrdila nepravilnosti i pokrenula postupak, a sud je kasnije potvrdio da je poslodavac kršio zakon – pojasnio je Kolak.
Kolak ističe da je problem dijelom i širi, jer sustav osobne asistencije u Hrvatskoj ima ozbiljne nedostatke.
– Satnica od 11 eura nije se mijenjala tri godine, i iz tog iznosa pokrivaju se svi troškovi, zbog čega asistenti uglavnom rade za minimalnu plaću. Iako sindikat razumije da udruge imaju ograničen prostor poboljšanja, to ne opravdava kršenje prava radnika i odbijanje socijalnog dijaloga – kaže Kolak i naglašava da većina drugih udruga normalno surađuje sa sindikatima te da je ovaj slučaj iznimka, ali upozorava da bez boljih uvjeta rada neće biti moguće zadržati radnike niti osigurati kvalitetnu uslugu osobne asistencije u budućnosti.
O cijeloj situaciji smo pitali i Tomislava Novosela, predsjednika Udruge tjelesnih invalida Bjelovar.
– Otvoreni smo za dijalog sa svim relevantnim dionicima, u skladu sa Statutom, važećim zakonima, propisima i ugovorima koje potpisujemo prilikom provedbe projekata. Smatramo da je komunikacija važna i spremni smo razgovarati o svim pitanjima koja se tiču rada i uvjeta zaposlenih. Rad osobnih asistenata organiziran je u skladu sa Zakonom o osobnoj asistenciji i ugovorima o radu, pri čemu je adresa korisnika definirana kao mjesto rada. Plaće su usklađene sa zakonskim odredbama, a prema najavama Ministarstva očekuje se i njihovo povećanje u budućnosti – kazao je Novosel.
