U Hrvatskoj nemamo zakonsku definiciju mobbinga kao takvog. Radnici u najvećem broju slučajeva moraju potražiti pravnu pomoć, bilo kroz udruge civilnoga društva, bilo kroz angažiranje odvjetnika
Ako se na poslu ne osjećate dobro, trpite psihičko ili verbalno zlostavljanje, ali i druge oblike ponašanja koji nisu primjereni i prihvatljivi, bilo od strane nadređenih ili radnih kolega, najvjerojatnije je riječ o mobbingu.
Mobbing, kao oblik diskriminacije na radnom mjestu, psihičko je ili verbalno zlostavljanje na radnom mjestu kojemu je cilj obezvrijediti radnika ili grupu radnika. Ogleda se u omalovažavanju, zastrašivanju, nepravednom nametanju uvjeta rada, izolaciji od drugih osoba u tvrtki, ismijavanju, seksualnom, psihičkom ili verbalnom uznemiravanju, prevelikoj količini poslova koje osoba mora obaviti tijekom radnog vremena i slično.
Kod osoba koje su žrtve mobbinga javlja se niz različitih učinaka i odgovora. To može biti: šok, bijes, osjećaj nezadovoljstva i/ili bespomoćnosti, pojačana osjetljivost, gubitak samopouzdanja tjelesni simptomi kao što su gubitak apetita i nesanica, psihosomatski simptomi kao što su bolovi u trbuhu i glavobolja, nervoza koja se javlja pri odlasku na posao, napetost u obitelji i simptomi stresa, poremećaji koncentracije, smanjena produktivnost u izvršavanju zadataka.
Mobbing je prilično kompleksan problem prilično ga je teško dokazivati. On se može sankcionirati kako kroz odredbe radnoga zakonodavstva tako i kroz odredbe građanskoga prava i kaznenoga prava. Ono što je problem u Hrvatskoj, činjenica je da mi nemamo zakonsku definiciju mobbinga kao takvog. Radnici u najvećem broju slučajeva moraju potražiti pravnu pomoć, bilo kroz udruge civilnoga društva, bilo kroz angažiranje odvjetnika.
Rijetko se zlostavljane osobe na poslu uopće usude iznositi svoja iskustva bez obzira na to što ih svakodnevno maltretiraju. Zlostavljani su u stalnom strahu, nerijetko imaju noćne more jer to je svakodnevno ‘pranje mozga’ od strane nekog voditelja ili rukovoditelja. Mobbing čak nema niti svoju šifru pa možete biti na bolovanju pod ‘gripom’ premda ste zapravo zlostavljani na radnom mjestu.
Mobbing može donijeti trajno oštećenje zdravlja, što ovisi o vrsti, težini i vremenu trajanja zlostavljanja.
I na kraju pitanje svima, biste li se usudili prijaviti mobbing?
