Zbog dugotrajne nezaposlenosti kod velikog broja osoba s invaliditetom primjetan je pad samopouzdanja i motivacije potrebne za tako odvažan iskorak kao što je slobodno poduzetništvo
Što sve treba osobi s invaliditetom da bi se samozaposlila ili pronašla posao?
Ovo pitanje bila je tema okruglog stola upriličenog koncem prošlog tjedna u Knjižnici Augusta Cesarca, u organizaciji zagrebačkog Centra za razvoj vrijednosti.
Centar je u listopadu prošle godine pokrenuo projekt ‘Inkluzivno poduzetništvo – nastavak širenja dobre prakse poticanja poduzetništva i zapošljavanja osoba s invaliditetom’ kojemu je cilj, uz ostalo, osnažiti osobe s invaliditetom koje imaju ambiciju okušati se u poduzetništvu, također i na otvorenom tržištu rada. Okrugli stol na temu samozapoljavanja osoba s invaliditetom dio je tog projekta.
Kako je to naveo organizator okruglog stola, cilj je ‘otvaranje dijaloga između institucija, poslodavaca, obrazovnih ustanova i zaposlenih osoba s invaliditetom kako bi se raspravilo o preprekama i izazovima s kojima se mlade osobe s invaliditetom susreću pri ulasku na tržište rada’.
Uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada i u poduzetništvo razvijanjem njihovih poduzetničkih potencijala zasad nije pokazalo ohrabrujuće rezultate, rečeno je u raspravi.
Jedan od ključnih problema pri (samo)zapošljavanju jest činjenica da kod poslodavaca još uvijek postoji određeni strah od troškova prilagodbi radnog mjesta za zaposlenike s invaliditetom, kao i zakonskih procedura koje još uvijek prolaze kroz dugoročnu birokratsku proceduru.
Zbog dugotrajne nezaposlenosti kod velikog broja osoba s invaliditetom primjetan je pad samopouzdanja i motivacije potrebne za tako odvažan iskorak kao što je slobodno poduzetništvo.
Usto, otežavajući faktor su i sustavne barijere, i arhitektonske i institucionale. Među te prepreke može se svrstati i neprilagođenost digitalne tehnologije i sadržaja za brojne osobe s invaliditetom.
I ništa manje bitno, sustavno se bilježi neusklađenost obrazovanja osoba s invaliditetom s potrebama tržišta rada.
No, na okruglom su stolu istaknuti i primjeri dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom u Lijepoj našoj, među ostalim Atlantic Grupa, Hrvatski Telekom, Infobip te Hedona. Ove su tvrtke tu reputaciju stekle zhvaljujući razumnoj prilagodbi, fokusu na sposobnostma osoba s invaliditetom i mrežama podrške na radnim mjestima.
Tek da podsjetimo, osobe s invaliditetom u našoj zemlji mogu ostvariti pravo na Potporu za održivost samozapošljavanja osoba s invaliditetom, uz koju dolazi i niz drugih poticaja koje dodjeljuje Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI) i Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ). Osnovni je uvjet da je osoba upisana u Očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
Na jučerašnju raspravu o (samo)zapošljavanju osoba s invaliditetom svoje su predtavnike delegirali Udruga za sindrom Down, Centar za profesionalnu rehabilitaciju Zagreb, HZZ PU Sisak te ustanova URIHO.
