Jedino zapošljavanjem osoba s invaliditetom možemo izgraditi društvo bez predrasuda, isključenosti i ekstremnog siromaštva
Zapošljavanje osoba s invaliditetom jedan je od ključnih preduvjeta za njihovu socijalizaciju i integraciju u društvo.
Koliko god da govorimo o tome da je došlo do većeg senizbilteta javnosti prema osobama s invaliditetom, nije tako u svim sferama društvenog života. Naime, Hrvatska je propisala zakonsku regulativu da svaki poslodavac koji u svojoj firmi ima zaposlenih više od 20 radnika, mora zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom. Usprkos tome, većina poslodavaca još uvijek radije plaća kaznu u iznosu od 168 eura po radniku, umjesto da pruže priliku osobama s invaliditetom da žive od svoga rada.
Najveći problem pri zapošljavanju osoba s invaliditetom je taj što se, iako kandidat(kinja) posjeduje odgovarajuće kompetencije i znanja za obavljanje posla za koji se prijavila, ona bude odbijena zbog svog fizičkog nedostatka. Isto tako, na razgovoru za posao često se provlači pitanje invaliditeta kandidata/kinje umjesto da se u fokus razgovora stavi znanje i vještine.
Diskriminacija osoba s invaliditetom u procesu zapošljavanja kod njih stvara, nesigurnost, nezadovoljstvo i depresiju.
Zbog sve većeg broja socijalnnih slučajeva, sve više osoba s invaliditetom ostaje bez adekvatne pomoći sustava te zbog toga zapadaju u tešku financijsku krizu iz koje se, zbog nemogućnosti zapošljavanja, nisu u stanju izvući.
Uslijed financijskih poteškoća osoba se zna naći i u teškom psihičkom stanju, a onda sitaucija za nju postane gotovo pa bezizlazna.
Kako bi se to spriječilo, cijelo društvo mora više raditi na prilagodbi radnih mjesta za osobe s invaliditetom, a onda i podizanju svjesti o tome kako se takve osobe mogu uklopiti i svojim radom doprinijeti poslovanju tvrtke.
Kad bi velike korporacije više zapošljavale osobe s invaliditetom, ne bi spasile samo tih nekoliko ljudi kojima bi dali posao, nego bi vrlo vjerojatno pokrenuli domino efekt zapošljavanja takvih osoba, te bi na taj način iz potencialnog şiromaštva izvukli veliku većinu onih koji imaju neke oblike tjelesnog ili intelektualnog ograničenja.
Poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom glavni je preduvjet za borbu protiv njihove socijalne isključenosti i možebitnog siromaštva.
Isto tako, pojedini poslodavci iskorištavaju mjere zapošljavanja osoba s invaliditetom zbog poticaja koje mogu na njih dobiti.
Jedino zapošljavanjem osoba s invaliditetom možemo izgraditi društvo bez predrasuda, isključenosti i ekstremnog siromaštva.
