Cilj ovog ciklusa radionica jest osobama s invaliditetom i njihovim obiteljima pružiti jasan, razumljiv i pristupačan pregled zakonskih prava, a ovo predavanje bilo je prvo u nizu posvećenom pravima roditelja djece s teškoćama u razvoju
Udruga Centar za inkluziju i prava ranjivih skupina (CIPRS) održala je u ponedjeljak, 9. veljače 2026. godine, šesto online predavanje u sklopu ciklusa radionica ‘Prava osoba s invaliditetom’.
Predavanje pod nazivom ‘Prava roditelja djece s teškoćama u razvoju i invaliditetom – prava iz radnog odnosa’ okupilo je velik broj zainteresiranih sudionika, a kroz temu ih je vodila Iva Atlija, pravnica i stručnjakinja za područje socijalnih prava.
Cilj ovog ciklusa radionica jest osobama s invaliditetom i njihovim obiteljima pružiti jasan, razumljiv i pristupačan pregled zakonskih prava, a ovo predavanje bilo je prvo u nizu posvećenom pravima roditelja djece s teškoćama u razvoju.
U prvom dijelu predavanja obrađena su prava koja proizlaze iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, s posebnim naglaskom na dopust za njegu djeteta s teškoćama u razvoju i rad s polovicom punog radnog vremena.
Pojašnjena je razlika između rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, koji se koristi kod blažih razvojnih teškoća i najdulje do treće godine života djeteta, te rada s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim teškoćama u razvoju, za koji ne postoji vremensko ograničenje, već njegovo trajanje ovisi o nalazu i mišljenju nadležnog tijela vještačenja.
Također je istaknuto da se dopust za njegu djeteta s težim teškoćama može koristiti do navršene osme godine života djeteta, uz pravo na mjesečnu novčanu naknadu u iznosu od 182 posto proračunske osnovice, dok se kod rada s polovicom punog radnog vremena roditelju isplaćuje puna neto plaća, dijelom od poslodavca, a dijelom od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, pri čemu se doprinosi obračunavaju samo na polovicu bruto plaće.
U nastavku predavanja poseban naglasak stavljen je na prava roditelja iz radnog odnosa prema Zakonu o radu. Istaknuto je da se razdoblje korištenja dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena smatra vremenom provedenim u punom radnom vremenu za potrebe ostvarivanja prava iz radnog odnosa, poput godišnjeg odmora, otpremnine ili jubilejskih nagrada.
Roditelji imaju pravo povratka na isto ili odgovarajuće radno mjesto nakon prestanka korištenja prava, kao i pravo na prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora. Posebno je naglašeno da roditelji koji koriste rad s polovicom punog radnog vremena ne mogu biti obvezani na prekovremeni rad te da svaku promjenu okolnosti koja utječe na korištenje priznatih prava moraju prijaviti Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje u zakonskom roku, kako bi se izbjegao povrat nepripadajuće isplaćenih naknada.
Predavanje je zaključeno najavom sljedeće radionice u kojoj će se obrađivati prava roditelja njegovatelja, uz poseban osvrt na nove zakonske izmjene i njihov odnos prema pravu na osobnu asistenciju.
