Nedavno su dodijeljena priznanja projekta ‘Poslodavac godine za osobe s invaliditetom 2024.’ U kategoriji srednji poslodavac nagrada je pripala Proizvodnji Opruga Dežanovac (POD). Tim povodom razgovarali smo s direktorom i vlasnikom Ivanom Ignatovskim
Za početak, ukratko predstavite svoju tvrtku, njezinu djelatnost i recite nam koliko osoba s invaliditetom imate u svom timu?
– POD (Proizvodnja Opruga Dežanovac) obiteljska je tvrtka osnovana 1971. godine, specijalizirana za proizvodnju opruga i komponenti za poljoprivrednu industriju. Danas zapošljavamo 60 ljudi i izvozimo 95 posto proizvoda u većinu zemalja Europske unije. U našem timu trenutno je 14 osoba s invaliditetom.
Koje konkretne mjere ili prilagodbe ste uveli kako bi radno okruženje bilo pristupačno i inkluzivno za osobe s invaliditetom?
– Kod nas osobe s invaliditetom rade na raznim radnim mjestima, od direktne proizvodnje do komercijale. Svako radno mjesto prilagođeno je mogućnostima pojedine osobe. Dodatne prilagodbe mogu uključivati ergonomska rješenja, fleksibilniji raspored rada, dodatne pauze tijekom radnog vremena i slično.
Kako uključivanje osoba s invaliditetom utječe na kulturu, produktivnost i međuljudske odnose u vašoj organizaciji?
– Zapošljavanje osoba s invaliditetom unosi dozu ljudskosti i empatije u organizaciju. Produktivnost nije narušena jer nitko ne radi posao koji se ne može odraditi. A vremena uvijek ima za kratku pauzu ako je potrebna.
S kojim ste se izazovima suočili u procesu zapošljavanja i integracije osoba s invaliditetom i kako ste ih prevladali?
– Početni izazovi rezultat su nesigurnosti i neznanja. Nepoznat je teren pa je potrebno malo vremena da stvari sjednu na svoje mjesto. Obiteljska smo tvrtka, takva je i kultura, pa stvari teku prirodno.
Na koji način educirate ili osnažujete svoje timove kako bi se poticala empatija, suradnja i razumijevanje različitosti?
– Nemamo posebno organizirane edukacije ili sastanke na tu temu. Atmosfera u organizaciji je opuštena i potičemo otvorenu komunikaciju o svim pitanjima. Ako postoji neko nerazumijevanje, raspravimo ga i pronađemo rješenje.
Koje biste savjete dali drugim poslodavcima koji tek razmišljaju o zapošljavanju osoba s invaliditetom?
– Naša iskustva su pozitivna. Ne treba imati predrasude, ali preporučujemo da se osobi s invaliditetom dodijeli posao koji joj odgovara i u skladu je s njezinim mogućnostima. Na taj način već u startu stvoreni su uvjeti rada unutar mogućnosti i onda nema nikakvih problema.
Kako planirate dalje razvijati i unapređivati inkluzivne prakse u budućnosti?
– Želimo sustavno ulagati u prilagodbe radnih mjesta i suradnju s institucijama jer smatramo da je inkluzija trajni proces. Planiramo oformiti Integrativnu radionicu. Proces njezina uspostavljanja zahtijevat će prilagodbu prostora, transportnih puteva, sanitarnih čvorova i sličnih elemenata standardima za osobe s invaliditetom. Nastavno na to, željeli bismo u narednim godinama investirati u strojeve za proizvodnju koji bi također bili prilagođeni osobama s invaliditetom.
