STARTOVER Održan panel o inkluzivnom zapošljavanju

Prema najnovijim podacima, u Hrvatskoj je evidentirano 8.005 nezaposlenih osoba s invaliditetom od ukupno 59.423 nezaposlenih. U prvih šest mjeseci ove godine zaposleno je 2.060 osoba s invaliditetom, što je oko 3,7 posto od svih zaposlenih

Poslušaj članak

O dobrim praksama inkluzivnog zapošljavanja govorilo se na panelu „Inkluzija s velikim I: Zapošljavanje osoba s invaliditetom“ u sklopu Konferencije Startover, održane 6. listopada u Zagrebu u organizaciji 24sata. Tom prigodom predstavljen je Centar za inkluzivne radne aktivnosti (CIRA), koji kontinuirano radi na zapošljavanju osoba s invaliditetom.

– Zaposlenje osobama s invaliditetom omogućava financijsku neovisnost koja je prevencija institucionalizacije. Najveća prepreka za zapošljavanje je predrasuda da su ove osobe radno nesposobne te nedovoljno poznavanje procesa zapošljavanja i birokratska opterećenja – rekla je Kristina Prhal Mišić iz Centra.

Pojasnila je da Centar pomaže poslodavcima iz privatnih tvrtki u procesu zapošljavanja osoba s invaliditetom, dok osobama pruža stručnu podršku u traženju zaposlenja.

Kroz intervju se prikupljaju informacije o sposobnostima, mogućnostima i interesima osobe, na temelju čega se izrađuje njezin profil, a što se tiče poslodavca, vrši se analiza radnog mjesta i okruženja. U inkluzivnom zapošljavanju ključni su radni asistenti Centra koji pružaju podršku osobi na radnom mjestu i senzibiliziraju radni kolektiv. U početku se osobe s invaliditetom zapošljavaju na nepuno radno vrijeme u pomoćnim poslovima, a tijekom vremena rade druge poslove.

Ove godine zahvaljujući Centru ugovore je dobilo sedam osoba u tri tvrtke te se očekuju daljnja zapošljavanja do kraja godine.

Vedran Prpić iz METRO-a Hrvatska istaknuo je da tvrtka koristi razne modele zapošljavanja, među kojima je izravno zapošljavanje.

– Surađujemo s centrima za odgoj i obrazovanje. U sklopu projekta „Upoznavanje s radnom okolinom“ u Varaždinu osobe s invaliditetom upoznajemo s radnim zadacima tvrtke. Skladišno-prodajni smo prostor, veleprodaja, te su posebni uvjeti rada prisutni za skoro 85 pozicija. Stoga je bitno interno osvijestiti što je objektivni zahtjev posla, a što predrasuda – pojasnio je Prpić.

Tiskara Macan, koja ima status integrativne radionice, zapošljava preko 60 posto osoba s invaliditetom koje obavljaju različite poslove. S ciljem ispunjenja potencijala osobe tvrtka prilagođava radne procese i radno mjesto – od arhitektonskih do tehničkih prilagodbi, kao što je na strojevima svjetlosna signalizacija za osobe oštećenog sluha. U integrativnoj radionici stručni radnik daje podršku osobi s invaliditetom i prilagođava radne procese, dok je radni instruktor zadužen za stručno usavršavanje osoba te također za prilagodbu radnih procesa.

– Njihova suradnja je bitna kako bi se otkrilo u čemu je osoba najbolja, što može doprinijeti uspjehu tvrtke i profesionalnom razvoju osobe – pojasnila je Lucija Jelušić iz tiskare Macan.

Pozitivna iskustva u zapošljavanju osoba s invaliditetom iznijela je i Ida Mujkić iz Spectra media d.o.o. Tvrtka se bavi recikliranjem elektroničkog otpada, a trenutačno su zaposlene dvije osobe s invaliditetom kao strojar u bravariji i mehaničar u pogonu. Sudionici panela složili su se da je potrebno više organizacija koje povezuju osobe s invaliditetom i poslodavce.