Radni i socijalni sustav pružaju značajnu zaštitu bolesnim osobama i osobama s invaliditetom, no mnoga prava i mogućnosti često su nedovoljno poznati. Informiranost radnika ključna je kako bi mogli iskoristiti sve dostupne mehanizme
Udruga Centar za inkluziju i prava ranjivih skupina (CIPRS) održala je prošli tjedan, 25. studenog 2025. godine, četvrto predavanje u okviru ciklusa radionica ‘Prava osoba s invaliditetom’, pod nazivom ‘Radna prava osoba s invaliditetom i bolesnika’.
Predavanje je ponovno održano online, a kroz ove korisne informacije za svakog radnika okupljene je vodila Iva Atlija, pravnica i stručnjakinja za područje socijalnih prava.
Na ovom predavanju obrađena su tako prava iz radnog odnosa koja imaju osobe s invaliditetom, ali i druge osobe koje imaju neku kroničnu ili akutnu bolest. Predavačica se dotaknula i prava koja proizlaze iz Zakona o radu za osobe koje imaju profesionalnu bolest ili ozljedu na radu.
Radna prava osoba s invaliditetom i radnika s kroničnim bolestima ključna su za njihovu sigurnost i ravnopravnost na tržištu rada.
– Svaki radnik ima pravo na zaštitu, ali da bi ona bila učinkovita, mora poznavati svoja prava – istaknula je Atlija.
Radnik je dužan poslodavca obavijestiti o zdravstvenim okolnostima koje bitno utječu na rad, ali ne mora otkrivati detalje koji nisu povezani s poslom.
– Radnik nije dužan otkrivati više nego što je nužno za sigurno obavljanje posla – naglasila je Atlija.
U slučaju bolovanja, radnik mora pravovremeno obavijestiti poslodavca, a sama bolest ne može biti razlog za otkaz. Tijekom bolovanja otkazni rok ne teče, što radniku daje dodatnu sigurnost. Zakon omogućuje i rad na izdvojenom mjestu rada zbog zdravstvenih razloga te prijenos neiskorištenog godišnjeg odmora do sredine iduće godine.
Postoje i dodatna prava poput kratkog odsustva zbog hitnih obiteljskih situacija.
– Mnogi ni ne znaju da takva prava postoje, a ona često radniku olakšaju svakodnevicu – kaže Atlija.
Radnici koji su pretrpjeli ozljedu na radu ili profesionalnu bolest uživaju još jaču zaštitu. Po povratku s bolovanja imaju pravo vratiti se na prijašnje poslove, a otkaz za vrijeme liječenja nije dopušten.
Ako nije moguće osigurati druge odgovarajuće poslove, radniku pripada otpremnina u dvostrukom iznosu.
– Ozljeda na radu ne smije zaustaviti nečiji profesionalni razvoj – naglasila je Iva Atlija.
Osobe s invaliditetom imaju dodatna prava – od profesionalne rehabilitacije i podrške pri zapošljavanju do zapošljavanja u integrativnim i zaštitnim radionicama.
Imaju pravo na dulji godišnji odmor, produljeni otkazni rok i prednost pri zapošljavanju u javnom sektoru ako ispunjavaju sve uvjete.
– Rehabilitacija i podrška često su presudne kako bi osoba s invaliditetom ostala aktivna na tržištu rada – ističe Iva.
Uz to, osobe s invaliditetom imaju pravo na porezne olakšice i, kada je potrebno, na invalidsku mirovinu ovisno o stupnju smanjenja radne sposobnosti.
Određene kategorije invaliditeta ostvaruju i staž s povećanim trajanjem, što olakšava stjecanje prava na starosnu mirovinu.
Iva je za kraj ponovila kako je informiran radnik i zaštićen radnik.
