Većina hrvatskih radnika i dalje preferira tradicionalni intervju ‘uživo’. Međutim, zahvaljujući uštedi vremena i fleksibilnosti koju pružaju, intervjui za posao koji se odvijaju u virtualnom okruženju polako postaju sastavni dio selekcijskog procesa
U doba kada je rad na daljinu postao uobičajena pojava, postavlja se pitanje je li vrijeme da se i cjelokupan selekcijski proces, uključujući i završni korak – intervju za posao, prebaci u virtualno okruženje. Posebno uzimajući u obzir dolazak novih generacija radnika na tržište rada, kojima su videopozivi i digitalna komunikacija prirodni i svakodnevni.
No, kako zaista razmišljaju radnici u Hrvatskoj? Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao provela je anketu među više od 1500 ispitanika kako bi otkrili preferencije radnika u vezi s načinom obavljanja intervjua za posao – licem u lice ili putem videopoziva.
Većina radnika preferira razgovor uživo
Rezultati ankete pokazali su da većina ispitanika, njih 60%, i dalje preferira obavljanje razgovora za posao licem u lice.
Smatraju kako je ‘najbolje i najprirodnije procijeniti osobu uživo’, što omogućuje poslodavcu, ali i samom kandidatu, stjecanje najkvalitetnijeg dojma o drugoj strani.
Jasna komunikacija i direktna procjena ključni su elementi u završnoj fazi selekcijskog procesa, napominju, a to su ujedno i glavne odrednice takvog pristupa.
Videopoziv štedi vrijeme i novac
S druge strane, 13% ispitanika istaknulo je da bi razgovor za posao najradije obavili putem videopoziva. Kao glavne razloge navode uštedu vremena i izbjegavanje troškova putovanja, a uz to smatraju kako je ovaj način komunikacije jednostavniji i ugodniji.
Posebno su korisni za IT industriju, gdje su videopozivi često standardan dio radnog dana, ističu.
Kombinacija uživo i online – savršen balans
Četvrtina ljudi (27%) smatra kako su oba pristupa svrsishodna, no svaki u svoje vrijeme.
Prema njima, prvi krug intervjua idealno bi bilo obaviti online, što omogućuje poslodavcu i kandidatu da se u kratkom vremenu upoznaju i procijene radi li se o potencijalno obostrano zadovoljavajućoj suradnji.
Na ovaj način izbjegava se nepotrebni gubitak vremena i korištenje godišnjeg odmora, što je često izazov za kandidate koji su već zaposleni. Ako obje strane “kliknu”, tada je opravdano organizirati drugi krug razgovora uživo, koji omogućuje dublje upoznavanje.
Izvor: MojPosao
